黨的二十大報告指出：“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。”黨對人才工作極為重視，作為新時代的人民公仆，作為黨政機關(guān)的形象代言人，黨的干部承擔(dān)更多責(zé)任，面臨更多挑戰(zhàn)，組織部門要切實承擔(dān)起優(yōu)化干部隊伍、保障干部權(quán)益的責(zé)任，堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，不斷推進新時代干部隊伍建設(shè)工作。

常“修枝”，強化政治引領(lǐng)。黨的二十大報告中把“政治過硬”作為建設(shè)干部隊伍的第一要求，黨的干部必須接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)黨和國家的理論、方針和政策，做到聽黨話、跟黨走、感黨恩。要學(xué)習(xí)馬克思主義中國化理論的最新成果，常態(tài)化開展黨的二十大精神學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，用科學(xué)的理論武裝頭腦，用先進的理論指導(dǎo)實踐，不斷增強干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終堅持正確的政治方向，讓干部垂直生長，不偏離方向。

多“施肥”，把握能力塑造。新時代面臨新機遇、新挑戰(zhàn)，培養(yǎng)能干事、干實事的優(yōu)秀干部是推動改革創(chuàng)新的關(guān)鍵。初入職場的青年干部缺乏業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗和社會交往能力，要組織開展各項業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，幫助其長見識、強本領(lǐng)，要深入實施“導(dǎo)師幫帶制”，讓經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)和老同志手把手教年輕同志，幫助其迅速融入組織、適應(yīng)工作。工作多年的部分老同志抱有“多干多錯、不干不錯”心理，成為“躺平式”干部，要建立完善試錯容錯機制，給想干事的干部提供保障，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。

勤“培土”，服務(wù)實戰(zhàn)應(yīng)用。毛澤東同志曾提出“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，學(xué)的深不深、實不實，都要靠實踐檢驗，廣大干部施展才華、展現(xiàn)本領(lǐng)的舞臺就是工作實踐。工作不分高低貴賤，有人在辦公室撰寫材料、承辦會務(wù)；有人在田間地頭驗收農(nóng)業(yè)、指導(dǎo)技術(shù)；有人在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布信息、創(chuàng)新宣傳···每一個崗位都有其存在的意義，不應(yīng)將部分部門、崗位邊緣化，在評優(yōu)評先、提拔晉升等環(huán)節(jié)要做到一視同仁，對踏實肯干的干部要予以獎勵，對偷懶躺平的干部要批評懲罰，堅持實踐導(dǎo)向和實干導(dǎo)向，把工作失效作為評價干部的重要因素。