By Peter Reuell, Harvard Staff Writer
研究表明，雖然男人在競爭時表現(xiàn)得更激烈，但在那之后卻比女人更容易平靜下來。
內容原文來自公開發(fā)布的文獻或刊物，由老甘翻譯，點擊“閱讀原文”查看文章來源
來源：哈佛公報 Harvard Gazette SCIENCE & HEALTH > CULTURE & SOCIETY
[http://news.harvard.edu/gazette/story/2016/08/resolving-conflict-men-vs-women/]
當發(fā)生沖突的時候，男人和女人的表現(xiàn)截然不同,這早就不是新鮮事了。但是男人和女人解決爭端的方式也大不一樣。
男人總是爭強好斗的，但最新的一項研究表明，不論是在網球場還是拳擊場，在這種現(xiàn)代模式的1對1競爭當中，男性比女性更容易在比賽后與競爭對手握手言和。
在研究了44個國家的4種不同體育運動的錄像之后，哈佛大學人類進化生物學系的的副教授、伊曼紐爾學院心理學教授Joyce Benenson
和人類進化生物學教授Richard Wrangham進行了相關調研，研究表明男性要比女性更容易在比賽中做出友善的身體接觸——例如握手、拍背甚至擁抱。這項研究發(fā)表在期刊《當代生物》上。
Benenson表示，更加重要的是這項研究也印證了被研究員們稱為“男性武士假說”的概念，也就是男性在沖突之后會達成和解，以確保他們在今后保護族群的時候可以形成同盟。
“這個發(fā)現(xiàn)確實非常違背常理，因為社會科學和進化生物模型通常都會告訴我們男性更容易好勇斗狠。”Benenson說道。
盡管它們很準確，但是這些模型是不完整的，因為它們無法解釋在雄性黑猩猩中觀察到的一個奇怪的行為。
“雄性黑猩猩表現(xiàn)出強烈的攻擊性，甚至強到殺死其他雄性的地步，但是它們也總是會在沖突之后立刻和解，”她說。“它們這樣做的原因是，除了靠戰(zhàn)斗去繁衍更多的后代以外，它們還必須合作抵御部落間的致命沖突”。所以問題來了，如何把這種1對1式爭奪統(tǒng)治權的爭斗，轉變成與曾經的競爭對手之間的合作，來保護整個族群呢？我們認為解決問題的機制是沖突后的從屬關系。
Benenson教授已經花費數(shù)年的研究時間去試圖了解這種機制。
不論是在真實的戰(zhàn)爭中，還是在像戰(zhàn)場一樣的商業(yè)戰(zhàn)爭里，男性持續(xù)不斷地和自己族群內部的其他男性競爭的時候，還能同時對抗外部的世界，這引發(fā)了他們的研究熱情。早期的研究顯示，在一場硬碰硬的沖突之后，雄性黑猩猩相比雌性更容易排解不好的情緒，Beneson和Wrangham不禁設想人類是否同樣如此。
為了找到問題的答案，他們轉而研究現(xiàn)代式的沖突：競技體育。競技體育的沖突性對男性和女性來說都是相同的，所以性別差異可以被客觀地檢測到。
在提取YouTube上以及幾大國際體育聯(lián)盟的視頻后，研究人員找到了幾百條網球、乒乓球、羽毛球和拳擊比賽的視頻，他們不關心比賽，只關注比賽剛結束的那一刻。
“我們仔細觀察了比賽結束后所發(fā)生的事情”，她說。“主要看他們比賽結束后的身體接觸，但他們是如何接觸的呢？他們可以僅僅擊個掌，也可以實實在在地握個手，或者拍拍背，甚至可以擁抱一下。”
研究人員看了幾百場比賽，確保這些比賽沒有重復的運動員，最后發(fā)現(xiàn)在這4類比賽中有明顯的性別差異。
“大多數(shù)人會認為女性會比較沒有競爭性，或者說她們更具有合作精神，所以你可能會期待看到女性之間在比賽后互相之間會更友好，”Benenson說道。“對于她們的家人來說，女性比男性更有合作精神，對孩子和其他親屬投入的也更多。對于跟自己無關的同性，你會發(fā)現(xiàn)男性會很熱情的互相握手、擁抱，即使他們剛剛在拳擊場上幾乎把對方殺了。”
那么，為什么女人似乎在沖突之后更不愿和解呢？
Benenson和Wrangham認為，有一部分原因是跟早期人類社會的傳統(tǒng)性別角色有關。黑猩猩和人類都生活在既有男性又有女性的群落里，但是男性主要拓展龐大的社交網絡，女性則重點關注家庭關系和少數(shù)摯交好友，研究人員認為，她們大概是為了找到一種途徑去分享養(yǎng)育子女的艱辛。當毫無關聯(lián)的男人們成功地抵御了群落外部的危險，整個群體就獲益了。相反，家庭成員和幫助照看小孩的一兩個摯交好友會讓女性受益。這樣就說得通了，在這樣的情況下，女性只會和家庭成員和摯交好友和解，男性則會和許多的同性都保持良好的關系。
Benenson表示，最終，這項研究的影響可能遠遠超過了公平競爭的界限。
“我們想告訴大家，女人在和其他女人競爭的時候，總是更加艱難。”她說。“研究表明，兩個女人在工作中競爭，她們會感覺受到更多的傷害。我覺得人力資源部的人應該意識到這一點，以便減輕這種傷害。”
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By Peter Reuell, Harvard Staff Writer
研究表明，雖然男人在競爭時表現(xiàn)得更激烈，但在那之后卻比女人更容易平靜下來。
內容原文來自公開發(fā)布的文獻或刊物，由老甘翻譯，點擊“閱讀原文”查看文章來源
來源：哈佛公報 Harvard Gazette SCIENCE & HEALTH > CULTURE & SOCIETY
[http://news.harvard.edu/gazette/story/2016/08/resolving-conflict-men-vs-women/]
當發(fā)生沖突的時候，男人和女人的表現(xiàn)截然不同,這早就不是新鮮事了。但是男人和女人解決爭端的方式也大不一樣。
男人總是爭強好斗的，但最新的一項研究表明，不論是在網球場還是拳擊場，在這種現(xiàn)代模式的1對1競爭當中，男性比女性更容易在比賽后與競爭對手握手言和。
在研究了44個國家的4種不同體育運動的錄像之后，哈佛大學人類進化生物學系的的副教授、伊曼紐爾學院心理學教授Joyce Benenson
和人類進化生物學教授Richard Wrangham進行了相關調研，研究表明男性要比女性更容易在比賽中做出友善的身體接觸——例如握手、拍背甚至擁抱。這項研究發(fā)表在期刊《當代生物》上。
Benenson表示，更加重要的是這項研究也印證了被研究員們稱為“男性武士假說”的概念，也就是男性在沖突之后會達成和解，以確保他們在今后保護族群的時候可以形成同盟。
“這個發(fā)現(xiàn)確實非常違背常理，因為社會科學和進化生物模型通常都會告訴我們男性更容易好勇斗狠。”Benenson說道。
盡管它們很準確，但是這些模型是不完整的，因為它們無法解釋在雄性黑猩猩中觀察到的一個奇怪的行為。
“雄性黑猩猩表現(xiàn)出強烈的攻擊性，甚至強到殺死其他雄性的地步，但是它們也總是會在沖突之后立刻和解，”她說。“它們這樣做的原因是，除了靠戰(zhàn)斗去繁衍更多的后代以外，它們還必須合作抵御部落間的致命沖突”。所以問題來了，如何把這種1對1式爭奪統(tǒng)治權的爭斗，轉變成與曾經的競爭對手之間的合作，來保護整個族群呢？我們認為解決問題的機制是沖突后的從屬關系。
Benenson教授已經花費數(shù)年的研究時間去試圖了解這種機制。
不論是在真實的戰(zhàn)爭中，還是在像戰(zhàn)場一樣的商業(yè)戰(zhàn)爭里，男性持續(xù)不斷地和自己族群內部的其他男性競爭的時候，還能同時對抗外部的世界，這引發(fā)了他們的研究熱情。早期的研究顯示，在一場硬碰硬的沖突之后，雄性黑猩猩相比雌性更容易排解不好的情緒，Beneson和Wrangham不禁設想人類是否同樣如此。
為了找到問題的答案，他們轉而研究現(xiàn)代式的沖突：競技體育。競技體育的沖突性對男性和女性來說都是相同的，所以性別差異可以被客觀地檢測到。
在提取YouTube上以及幾大國際體育聯(lián)盟的視頻后，研究人員找到了幾百條網球、乒乓球、羽毛球和拳擊比賽的視頻，他們不關心比賽，只關注比賽剛結束的那一刻。
“我們仔細觀察了比賽結束后所發(fā)生的事情”，她說。“主要看他們比賽結束后的身體接觸，但他們是如何接觸的呢？他們可以僅僅擊個掌，也可以實實在在地握個手，或者拍拍背，甚至可以擁抱一下。”
研究人員看了幾百場比賽，確保這些比賽沒有重復的運動員，最后發(fā)現(xiàn)在這4類比賽中有明顯的性別差異。
“大多數(shù)人會認為女性會比較沒有競爭性，或者說她們更具有合作精神，所以你可能會期待看到女性之間在比賽后互相之間會更友好，”Benenson說道。“對于她們的家人來說，女性比男性更有合作精神，對孩子和其他親屬投入的也更多。對于跟自己無關的同性，你會發(fā)現(xiàn)男性會很熱情的互相握手、擁抱，即使他們剛剛在拳擊場上幾乎把對方殺了。”
那么，為什么女人似乎在沖突之后更不愿和解呢？
Benenson和Wrangham認為，有一部分原因是跟早期人類社會的傳統(tǒng)性別角色有關。黑猩猩和人類都生活在既有男性又有女性的群落里，但是男性主要拓展龐大的社交網絡，女性則重點關注家庭關系和少數(shù)摯交好友，研究人員認為，她們大概是為了找到一種途徑去分享養(yǎng)育子女的艱辛。當毫無關聯(lián)的男人們成功地抵御了群落外部的危險，整個群體就獲益了。相反，家庭成員和幫助照看小孩的一兩個摯交好友會讓女性受益。這樣就說得通了，在這樣的情況下，女性只會和家庭成員和摯交好友和解，男性則會和許多的同性都保持良好的關系。
Benenson表示，最終，這項研究的影響可能遠遠超過了公平競爭的界限。
“我們想告訴大家，女人在和其他女人競爭的時候，總是更加艱難。”她說。“研究表明，兩個女人在工作中競爭，她們會感覺受到更多的傷害。我覺得人力資源部的人應該意識到這一點，以便減輕這種傷害。”
