01
有人的地方就有江湖，人在江湖身不由己。找個好老板真的好難!
何進與十常侍相繼死去，他們所代表的外戚和宦官勢力受到重創，權力出現巨大真空，董卓適時的填補了這個空缺，只是打開潘多拉盒子的董卓不會明白，挾天子以令諸侯的方法注定要引來無數人的關注，群雄逐鹿的大時代到來了。
曾有人問“學生時代彼此差不多的同學，為什么畢業后差距那么大？”因為大學四年掩蓋了階級屬性，家庭的教育優劣尚未體現出來，而畢業后綜合素質促使彼此差距越來越大。
平穩時代劉備們注定是沒有機會的，除了賣草鞋之外，似乎也沒有什么更好的出路，要知道時勢造英雄，動蕩的時局唯一的好處就是人人都有機會成就一番事業，那么笑到最后的人又是誰呢？
曹操發布檄文共討董卓后，各路軍馬，多少不等，有三萬者，有一二萬者，各領文官武將，投洛陽來，也許他們未曾想到幾十年間廝殺均在這些人當中。
這其中除了曹操外，還包括后將軍南陽太守袁術、冀州刺史韓馥、豫州刺史孔伷、兗州刺史劉岱、河內郡太守王匡、陳留太守張邈、東郡太守喬瑁、山陽太守袁遺、濟北相鮑信、北海太守孔融、廣陵太守張超、徐州刺史陶謙、西涼太守馬騰、北平太守公孫瓚、上黨太守張楊、烏程侯長沙太守孫堅、祁鄉侯渤海太守袁紹。
02
曹操性格初體驗
人皆言“性格即命運”，《三國演義》僅僅四五回曹操梟雄的性格就展露無遺。
1、曹操與陳宮
曹操與陳宮相識是在曹操刺殺董卓未遂逃跑時，當時陳宮對曹操的整體印象還不錯。
陳宮試探曰“我聞丞相待汝不薄，何故自取其禍？”曹操答曰“燕雀安知鴻鵠之志哉！”陳宮稱其“公真天下忠義之士也”。
當曹操與陳宮到了呂伯奢家后，曹操聞莊后有磨刀之聲將呂全家殺死，陳宮對曹操有了抵觸心理，待他們遇呂伯奢后，曹操揮劍砍呂伯奢于驢下時徹底決裂。
宮大驚曰：“適才誤耳，今何為也？”操曰：“伯奢到家，見殺死多人，安肯干休？若率眾來追，必遭其禍矣。”宮曰：“知而故殺，不大義也！”操曰：“寧教我負天下人，休教天下人負我。”
陳宮尋思：“我將謂曹操是好人，棄官跟他，原來是個狼心狗行之徒，操卓原來一路人。”陳宮放棄了曹操，另尋出路。
曹操殺了呂伯奢，而陳宮對老板的定義是否為“好人”，好人是個很奇怪的標準，在刀光劍影的戰場上好人是沒有好結果的。
曹操的志向為“鴻鵠之志”，要將風險降至最低，假如呂伯奢真的殺了他，那么他的志向將無發實現。雖然這件事處理上有些極端，但是做大事者不拘小節。
2、曹操與袁紹（袁術）
盟軍攻打董卓遇到華雄的阻礙，公孫瓚手下的關羽毛遂自薦要去對陣華雄。
紹問關羽為何人。公孫瓚曰：“此劉玄德之弟關羽也。”紹問現居何職。瓚曰：“跟隨劉玄德充馬弓手。”帳上袁術大喝曰：“汝欺吾眾諸侯無大將耶？量一弓手，安敢亂言。與我打出！”曹操急止之曰：“公路息怒。此人既出大言，必有勇略。試教出馬，如其不勝，責之未遲。”袁紹曰：“使一弓手出戰，必被華雄所笑。”操曰：“此人儀表不俗，華雄安知他是弓手？”關公曰：“如不勝，請斬某頭。”操教釃熱酒一杯，與關公飲了上馬。
關公曰：“酒且斟下，某去便來。”出帳提刀，飛身上馬正欲探聽，鸞鈴響處，馬到中軍，云長提華雄之頭，擲于地上。曹操大喜。只見玄德背后轉出張飛，高聲大叫：“俺哥哥斬了華雄，不就這里殺入關去，活拿董卓，更待何時！?”
袁術大怒，喝曰：“俺大臣尚自謙讓，量一縣令手下小卒，安敢在此耀武揚威！都與趕出帳去！”曹操曰：“得功者賞，何計貴賤乎？”袁術曰：“既然公等只重一縣令，我當告退。”操曰：“豈可因一言而誤大事耶？”命公孫瓚且帶玄德、關、張回寨。眾官皆散。曹操暗使人赍牛酒撫慰三人。
在關羽請命與華雄交戰時，袁紹袁術兄弟先是表現出輕蔑的態度，后有流露出嫉妒的情緒。曹操卻截然相反的態度，雖然是公孫瓚的部下，但仍舊鼓勵支持力挺關羽出戰，最后還暗中送酒肉與劉關張三人，在選人用人上段位遠高于袁氏兄弟。
3、曹操與曹洪
董卓從洛陽遷都至長安，曹操提醒袁紹應乘勝追擊，遭到大部分將領的反對，曹操獨自帶隊追擊中了埋伏，被董卓大將徐榮射中肩膀，后被董卓軍兩個軍士擒住，被曹洪救了性命，操曰“吾死于此矣，賢弟可速去。”洪曰“公急上馬，洪愿步行。”操曰“賊兵趕上，汝將奈何？”洪曰：“天下可無洪，不可無公。”操曰：“吾若再生，汝之力也。”
在危險面前真的能看出一個人的擔當，曹操在危難之際讓曹洪先走，我不覺得這是曹操的小計謀，是真性情的流露，反倒獲得部下真心。
03
領導的種類
PDP依據個性特質的不同，將人區分為五大族群，分別是老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型及綜合各種特質的變色龍型。
老虎型 (支配型Dominance)
“老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流于專斷，不易妥協，故較容易與人發生爭執摩擦。
個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。
優點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。
缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。
孔雀型(表達型Extroversion)
“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。但容易過于樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。
個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、表現欲強。
優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。
缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度
考拉型 (耐心型Pace/Patience)
“考拉”屬于行事穩健，不會夸張強調平實的人，性情平和對人不喜歡制造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。
個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。
優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。
缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執。
貓頭鷹型 (精確型Conformity)
“貓頭鷹”傳統而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證者，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠于職責，但會讓人覺得“吹毛求疵”。
個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。
優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節并想出合乎邏輯的解決辦法。
缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。
變色龍型 (整合型1/2 Sigma)
“變色龍”中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅于溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環境新文化且適應性良好，在他人眼中會覺得他們“沒有個性”，故“沒有原則就是最高原則”，他們懂得凡事看情況看場合。
優點：善于在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。
缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。
04
說知己知彼百戰不殆，因為了解自己很難，了解戴了面具的他人更難，我們需要多觀察、多思考，而這其中較為重要的是“換位思考”。初入職場時領導常灌輸新人要“站在全局的高度，換位思考工作。”同理心是職場獲得成功的制勝法寶，了解人性才能走到人的內心深處。
老板也是人，熟悉套路足夠真誠的你一定可以找到好老板，這個真的不難。
