公司的茶水間總是充斥著不一樣的流言蜚語，但是每人說起自己的同事、上司，那都能說出一部血淚史。

小A說，她上司特別偏心，她和另外一個男實習生一起進入公司，但是她的上司經常只帶著那位男實習生出外，有錯也不會罵他，但是當她做錯了肯定第一時間罵得她狗血淋頭。她想難道這就是同性相斥，異性相吸的原則嗎？

因為她上司的差別待遇，小A身邊的同事都待她沒那個男實習生那么好，一直嘲諷她，覺得她能力跟不上。小A漸漸喪失了自信心，覺得這個公司、這個社會太黑暗了。

但是她想到還要生活，更要給家用，她只好咬緊牙關堅持下來，但是天天胡思亂想，生活得一點都不開心。

只要說到生活的不如意，小Ａ就義憤填膺：“都怪我上司，如果她對我好一點，上心一點，我的能力肯定比男實習生高，也不用天天受她的氣！”

小A的話是一石激起千層浪。

小B冷笑一聲：“我上司才可惡呢，天天說我矯情，就是她讓我做的事我沒做嘛，她就到處說我沒責任心。但是那真的不歸我管。”

小C也不甘示弱：“要是上司不對我過多干涉，我們現在也是能升職加薪了！”

很多人會留言給鷹叔，講述自己的上司或同事有多么地十惡不赦：

我上司經常要我加班；我上司做事做不好，讓我收拾殘局；我爸媽都沒這樣罵過我，上司確經常問我有沒有帶腦子上班；他們就是勢利眼，只想著搶功，不理我們死活，我恨死他們了！

我天天負能量縈繞，我過得這么慘，都怪他們！

上司把我辭退了，我一無所有。我今天的一切，都是他們造成的！

......

每個員工，似乎都有一腔的怨氣，她們理所當然地覺得，自己之所以過得不好，都是因為上司害的。

前幾天有位讀者給我講了她的故事，講了好長好長，我足足看了半個小時。

主要就是她和上司的故事。

她說，她來到公司后，她的上司一開始就看不起她，甚至跟她說話都冷言冷語的。那時候她很害怕，害怕因為這些事情，公司會把她辭退。所以她拼命地討好領導。

領導讓她加班，她就加；領導讓她改方案，她就改；領導說這件事推倒重來，她就重新再來；領導讓她做什么，她都會做。每天她加班到深夜，上司也不聞不問。

有一次，因為上司犯了錯把事都推到她身上，她終于忍不下去，拍了一次桌子。但是她再次害怕領導把她辭退，所以趕緊跟領導賠禮道歉，說盡好話。甚至把錯往自己身上攬。

之后長達五年的時間，她在公司都生活在水深火熱中。

她說，自己這五年過得這么慘，都是因為這位上司。

后來她終于厭倦了，不想再討好任何人，也不管別人會怎么想。她自己把該做的做完，再也不去看上司的臉色，不去乞求她幫忙任何事，對她的話也完全充耳不聞，聽到當沒聽到。

日子反而好過了。

她不會再因為上司的一些話而生氣，不會再被上司牽著鼻子走。抹去了上司的痕跡，她覺得她所在的公司變得更溫馨和諧。就連同事，也開始和她融洽相處了，因為她不計較了。

她說，苦了五年，自己終于活明白了。她的工作，為什么要讓上司像空氣一樣，滲透到生活的每個角落？為什么要如此在意上司是好是壞是惡是善？

說到底，上司只不過是公司的員工之一而已。

有些上司確實缺少界限感，也很擅長欺負員工，但是所有的悲劇，真的都是上司造成的嗎？

是的，有些上司說的話，某些做法，確實讓人很生氣，也讓人心理不平衡，但你如果因為這些就過得不好，難道更多的原因，不是你自己能力欠缺嗎？

有人可能要說，我也想升職加薪，我也想努力工作，我也想不聽上司的話，但是現實不允許啊。

我只想問，你把自己放在了什么位置？你首先是一個獨立的人，然后才是別人的員工，別人的下屬！

你連爭取自己利益的勇氣都沒有，你怕東怕西，活該你一輩子過得不好。

仔細想一想，很多人之所以過得不好，根本原因還在自己，是自己缺少底線，是自己縱容別人欺負你，是自己太在意別人的看法，是自己把不相關的人看得太重要。

工作是你的，生活也是你的，上司雖然在生活中占了一席之地，但沒有重要到改變你的人生。

你過得好或者不好，最重要的還在于你自己。像那位最后覺醒的讀者，過自己的日子，不再受上司影響，不再為上司的事心理不平衡，上司在生活中的比重就如同路人一般，影響力變得微乎其微。

如果你堅持認為，自己之所以過得不好，就是上司害的，那只能說，你太無能太軟弱，所以上司的影響力才會如同上帝，大到改變你的命運。