team under construction
8個緯度的理解（區(qū)別）
team map
expectation setting
facilitate EB’S confusion
三種顏色的便利貼
1. 是行為測試，不是性格測試（personality+situation）
沒有好壞區(qū)分
行為測試可以改變的（consciously want to change+ action／environment changes and people change in this）
behaviors preference VS the real ability and skills
introvertions vs extrovertions
不同情況環(huán)境下會有不同
when you are tired, intro will gain energy from reading,
external (party, talking)
into: think first and then talk
extro: speak and think while thinking
左腦：action，rational
右腦：emotional，connection
上：making decisions
下：processing information
2. skew score：超過20%前后有些矛盾沒認真做，超過25%重新做
優(yōu)劣勢
simulation()
3. 8個維度
1）green：like to be liked；actice，express
initiating：interact with a lot of people
innovation：with lot of ideas
主動多創(chuàng)新少：話多想法可能會平庸和少
創(chuàng)新多主動少：想法多表達可能有問題
2）blue：like to be accepted；sensitive， stability，peace
supporting：根據(jù)別人的反應再react（被動一些）
coordinating：（主動一些，以及資源人員等的分配）
s多c少：太care別人而不會engage別人
c多s少：沒有同理心而engage others太多
3）red：like to win；control， aggressive
focusing：push別人產(chǎn)出
delivering：push自己做出
d高f低：自己做太多不會delegate給別人
f高d低：delegate給別人很多
4）gold：like to be right；plan， task oriented，details， analysis
evaluating：想很多，分析很多
finishing：focus 在細節(jié)，get things down
e高f低：做事慢
f高e低：潛在的更好的可能會有缺失
4.
innovating+evaluating：big picture thinking，making decision
supporting+innitiating：
interact with people：到處跑建立關(guān)系；passive一點
focusing+coordinating：處理信息
focusing：想清楚push 別人做出來
coordinating：調(diào)動資源把事情一起做出來
delivering+finishing：get things done
delivering：through efficiency
finishing：精確程度（accuracy）
左右半腦的直角 成相對關(guān)系
1）evaluating+innitiating：
evaluating做決定糾結(jié)很久
innitiating：想到什么就做什么flexible
2）innovating+finishing：
details
get things done
3）delivering +coordinating：
delivering自己做
coordinating：和別人做
4）focusing+supporting：
focusing：push別人
supporting：discussion
5. behaviors preference VS the real ability and skills
team map：
1）consistent map正常狀況
2）underline
relex或者under pressure
第三條你想要別人怎么看你
（tool box————strength）
TEAM strengths and weaknesses:
strengths:
weaknesses:
3) potential：整個team這個象限特別高
use it ：team co-work
delegate the right people to the right responsible in the EB TEAM WORK
4)team dynamic：
大圓小圓，數(shù)字百分比（35%，65%，75%）weakness，tool box，strength，potential overuse
擅長的和不擅長的會有沖突，forecast and potential
5)team tension（有名字那個）：產(chǎn)生矛盾的原因（行為和大腦神經(jīng)發(fā)展容忍度）+相互認識理解的工具
forecast and potential：make choices
what do you think are the helpful behaviors to your LC？
