昨天在公司，做客戶個人信息統計的時候，因為要做好幾個表格，為了避免工作重復，我和另外一位小姑娘做了分工。

在我給她演示如何利用表格的篩選和Ctrl+D功能，將粘貼復制過來的一列性別F/M快速轉換成女/男時,她說原來還可以這樣做，她以前都是一個個手打錄入進去。

我說，如果這次有100個客戶信息要錄入呢，這樣不是節省很多時間。

最近越來越發現工作的意義。即使一項看似簡單到無聊的工作，只要你抱著一顆把事情做好的心，總會從中學到東西。很多時候問題在你，而不在事情本身。

比如工作中常用的EXCEL，其實有很多功能可以學習。掌握了這些技能，同樣的時間，你可以比別人或者上次的自己做更多的事情。

比如整理收納，是不是也有技巧在里面呢？如何歸類更合理，可以讓人快速找到需要的材料。同樣，這些技巧是不是可以用到工作安排當中呢？

能做大事的人很優秀，但能把小事做到極致的人，同樣優秀到不能被忽視。

當你抱怨工作無聊沒有激情時，不妨問自己兩個問題：

001，我掌握了哪些技能？

002，我可以達到什么樣的高度？

通過想要達到的高度，來檢視自己欠缺的技能，那接下來，你將會明白還有什么事情需要做。很多人都有一個誤區，被莫名灌了雞血，他們追求“做自己想做的事”以求可以實現自己的夢想，所以對眼下的工作不夠重視甚至厭煩。

可是當問到“什么是想做的事”時，他們又答不出所以然。

小灶群10月20日的話題：“當你對一件事情產生興趣，學習一段時間后，卻發現不是真的喜歡。你會給自己設定目標必須學會，還是以及時止損為由，選擇放棄？”

由此可見，我們很難預測到自己最終會對什么感興趣。即使一開始激情滿滿的事，也難免中途會產生厭倦感，對待工作同樣如此。有研究表明：最快樂、最有激情的員工是那些做得夠久，從而擅長于自己所做事情的人，而不是那些將激情化為工作的人。

所以，找不到激情，不如先做到精通。

前段時間和大雄溝通了這樣一個問題：你的志向是什么？

一開始答不出，后來發現，與其苦苦尋找，意圖把“志向”講的很清楚明白，不如先將眼前的事情做好，比如爭取進入內容組，比如如何才能完成行動營任務。大志向很難講清，不如先從小目標做起。

當你把做事優秀當成一種習慣，手中的事情，都可以變得激情或者可以被賦予“志向”的意義，對待工作同樣如此。