最近翻開這本書《高效能人士的7個習慣》，看著看著明白了為什么這本書這么有名，里面都是殿堂級干貨。這篇文章，竭盡所能的精簡概括下這本書的前半部分內容。

習慣一： 積極主動 不要抱怨

抱怨是困住我們自己行動的繩索，會產生一種負面情緒阻礙我們的行動。我們不能否定環境，基因和大腦對我們有著種種影響，但是要提醒自己盡量減少這類影響。人到最后都是在跟自己斗，跟自己的惰性和貪婪做長期的斗爭。語言和體態可以改變我們的思維，著一點已經經過了驗證，一個長時間有著老人態的人很容易產生老年人的思維模式。

習慣二：要有目標

年目標，月目標，每天的目標...我們可以把生活分的更細碎一點，然后定制不同的目標。把精力放到可以影響的地方，放到那些你的目標所在的地方。你會逐漸發現自己的影響力變大了。把精力放在思考你的不足以及問題的時候，你的問題和不足也會被放大。

有了目標后，要有始有終的走下去。很多成功人士在創業初期其實也只有一個小小的想法。是走著走著，慢慢的完善了自己的想法，一路走下去才有了成就。思考，會使我們變成主動的一方。開始做一件事情的時候，有一些規劃，做一些目標。慢慢的，你會發現事情在你的計劃下發生變化。你會產生一種可控感和安全感。這個時候的成就感會很大。

一個有目標的人，你看他的眼神是堅定明亮的， 很有精神的。而一個沒有目標的人眼神是渙散的，沒有精神的。論目標對人相貌起到的積極作用。

習慣三： 要事第一

把精力和時間聚焦在重要的事情上，聚焦自己的資源。有一個方法可以幫助我們更好的安排資源： 準備一張A4的白紙，首先，在前三分之一的白紙上寫上一到六個目標， 在第二塊三分之一的地方寫上最近一段時間你接觸最多的人。思考一下，這些人，跟你的最終目標有很緊密的聯系么？如果沒有，你該去接觸什么人呢？最后一塊三分之一的地方，寫上你在什么事情上花了時間。同樣的，分析一下跟目標的相關性。

有時候，我們計劃要去接觸些跟我們目標高相關的人，心中會有一些不舒服，會有一些挑戰。這就是你在進步的時候。

長久來看，重要不緊急的事情對我們自己是最有利的，要堅持下去，肯定會有質的提升。

習慣四：雙贏思維

在新世界的商業模式中，很有可能，成功的人，都是有好的合伙機制，合作機制的。合作能力，將會是未來重要的情商能力。混到最后，都是在混人品。我們跟別人相處的模式，不斷的透露了我們待人接物的處事原則。

交往模式主要有四種： 利人利己、輸贏（損人利己）、贏輸（舍己為人）、兩敗俱傷。

用不同模式處理事務有以下幾個原因：每個人有不同的做事的原則，每件事情有不同目的，還有就是雙贏品格。雙贏品格主要取決于兩點：首先是知足的心里，一個人對自己擁有的東西很珍惜，很滿足。另外一個是成熟度。一個成熟的人經歷了很多事情，想了解更多東西。明白成就別人才能成就自己。雙贏的心態是一種能讓人舒心的處事方式，可以促進資源的高效利用。這種思維模式要被強力的鼓勵并且培養起來。

未完待續~

【無戒365寫作訓練營第8天】