9/100? 100天寫作計劃
第9篇，今天和小伙伴聊起人工智能，大家都在擔心自己現在從事的工作未來會不會某一部分被機器人所替代，繼而導致自己失去競爭力，就引發了我覺得應該有款寫制度的APP軟件。
秉承著只有你想不到沒有人家做不到，懶人擅長發明東西。——小夕
對于我這個聞制度三日不知肉之味的人來說，太需要這么一款寫制度的APP。
首先，它應該是一款強大的數據庫，各行各業的制度都收納其中，它有搜索功能，你可以先去了解制度的模板。——這一點，目前某些網站已經可以做到，雖然數據不算齊全，種類的也不算多，但總歸是有的。
其次，思維框架搭建，打個比方，一個菜鳥要規范勞動合同制度。
菜鳥同學只要選擇勞動合同選項，下面菜單會出現：試用期制度，正式員工制度。
試用期制度里又有下拉選項：
1.勞動合同簽訂時間約束
2.試用期時間規定
3.試用期工資計算方式
4.試用期社醫保繳交規定
5.試用期辭退規定
6.勞動合同補充條款規定
7.其他注意事項
……
菜鳥可以根據公司的情況進行傻瓜式選擇，先搭出公司的制度框架，然后進行細節的修改即可。這樣簡單通用版本就愉快地出爐了。
而這款APP軟件可以告知哪些條款是必須遵循國家法律，一字動彈不得，哪些條款公司可以人性化調整，伸縮有度。
傳統的寫制度方式：
1.搜索度娘，各種制度模板，挑選幾個適合的下載下來；
2.閱讀各個制度，梳理出制度模板的架構；
3.拎出適合自己公司的架構；
4.開始豐滿制度內容；
5.部門會簽，走法務流程，老板確認；
6.發布制度
我所想的APP，把前面兩步給做了，第三、第四步讓菜鳥人士做選擇題而非思考題，第五步的法律流程可以省略。
因為那款APP首先是款最強大腦數據庫，這類可查找的法律相對固定，可以直接錄入APP里，并告知哪些是必選，哪些是不可動條款。
舉個例子（使用這款APP）：
菜鳥人士寫制度，試用期3個月轉正后簽訂勞動合同，他發現他怎么都不能寫下這么一條條款，因為做人事一職都知道勞動合同必須在入職一個月內簽訂，否則公司既是違規操作，是要受處罰。
這樣，即使是一個很初級的人事，也可以寫出相對比較完整無違規的制度出來。也不用絞盡腦汁還寫不出個所以然來。
不知道這樣的瞎想是否具備可操作性？呵呵，此處留文，看看幾年之后，究竟是打臉還是有意外的驚喜呢！
今天這篇文章，真心純屬自娛自樂，記錄自己的想法。我就是想說，為何制度不能像造價類軟件可以有選項選擇。自我感覺這二者的邏輯應該是相通的。
造價軟件隨著政策變動，會及時更新，而這款制度軟件，可以選擇地域，把政府的相關政策收入其中，及時更新，提醒用戶更新版本。
同理可證，用在資質申報和項目申報，依舊可以有一款這樣相通的app來各種指導和幫助。這下人會不會越來越傻了？然后是不是過不了幾年就要失業了……
