小雪是我們圈子里一個多情的女孩，男朋友一個又一個地換，且每次都是她被對方傷得痛徹心扉依然不愿分手，而她每次的下一任都和上一任一樣冷酷無情。我們時常問她:"你明明知道他是渣男，為什么還要跟他在一起?"他也每次也都義正言辭地回答我們:"姐就是喜歡渣男，因為渣男比一般的男人有趣。"

恐怕她的回答令所有三觀正直有理想有追求的好男人都無語。他們有時候確實不明白，為什么女生就是喜歡那些渣男那些小痞子而不喜歡他們。同樣在職場上，升職加薪的總是那些能力平平圍繞在領導身邊和領導關系好的人，而不是努力工作埋頭苦干的你。你也許會對這種人唾之以鼻，認為他們只會阿諛諂媚討好領導，而領導都有眼無珠看不到你的價值。

可事實真的如此嗎?心理學中有一個阿倫森效應，說的是人們最喜歡那些對自己喜歡　獎勵　贊揚不斷增多的人或物，最不喜歡那些顯得不斷減少的人或物。你覺得渣男之所以渣是因為你不認同他們的品性，或者不喜歡他們用所謂的技巧來撩妹的方式。但是他們一般本身都足夠有趣，要么打扮很酷要么風趣幽默惹人喜歡。他們通常一上來就給予對方足夠的夸獎，并用風趣幽默的段子和酷酷的外表一直吸引著對方。而你既不愿意多夸人家姑娘幾句，又沒有充滿個性和外表來吸引別人，你只會單刀直入地就說約會，像查戶口一樣地問人家姑娘問題，姑娘不討厭你才怪呢。

同樣的道理，你埋頭苦干地做了很多工作，但并不一定所有的工作都是有價值的。你總是希望領導能發現你的優點，但你不先主動去向領導報告，讓領導覺得你是個能力出眾的人，領導哪有那么多閑工夫關注你?而那些看似只會阿諛奉承的人，正是首先主動給予領導喜歡和贊美來拉近和領導的關系，讓領導關注他們，以至于他們只要取得很小的一點成就就會被領導看在眼里。你覺得博得領導的好感和引起他的關注無關緊要，但事實上這才是你努力工作能被領導賞識的前提。

我們從小接受的教育都強調，靠個人的埋頭苦干和努力上進所取得的成功才是值得被贊賞的，而靠良好的人際關系和協調組織能力取得的成功都是拙劣卑鄙的。我們看不起那些會說話的人，那些一上來就和領導走的很近的人。但很多時候我們又不得不承認，總是這些人比一般人更容易成功。實際上一個人有趣所能創造的價值遠比勤奮努力大得多。一個有趣且懂得經營人際關系的人，必然會有廣泛的人脈和機會，他們靠有趣來吸引朋友和客戶，又靠自己的經營把圈子不斷擴大，以至于他們的路將會越來越寬。

記得有個網友曾經吐槽《甄嬛傳》說皇后每天都會勸皇上少吃點鴨子湯，說喝湯要節制。皇上每次都只是漫不經心地說知道了，然后就跑到華妃那里開心地吃著華妃熬制的湯。其實皇上當然知道湯喝多了對身體不好，但喝湯是他的喜好，比起不舒心地保養身體他更喜歡開心地喝自己喜歡的湯。而那些看似很壞的人卻總在說些別人愿聽的話，于是不知不覺間，他們理所當然更受迎。