和不愛的人一起生活，是痛苦的；做著自己不喜歡的工作，更是痛苦的。問問我建筑人才網告訴你跳槽如相親，你以為換個地方就能走上人生巔峰，其實不過是從一個坑跳到另一個坑。

其實，無論你跳，或者不跳，都不是多么重要。重要的是何時跳、如何跳、跳到哪——如今這個社會，再也沒有什么“穩定工作”，以“變”應“變”，才是唯一出路！

什么時候該跳？

因為不喜歡現在的工作，因為公司關系復雜，因為老板不夠民主，因為同事不夠友好，于是你就要走？

首先，工作從來不是把愛好放在第一位的，因為你不得不追求結果。比如，你喜歡唱歌，大聲唱出來就好，但如果把這個作為事業呢，你要努力去成為一個流行歌手或者音樂家。

工作這件事，講的是匹配，你的天賦和你的工作相匹配，會讓你事半功倍。再者說，你真的知道自己愛好什么嗎？大多數的愛好，不過就是“三分鐘熱度”。

其次，有人的地方就有江湖，而公司管理方面的問題，幾乎沒有非黑即白的，你不喜歡這家公司的關系復雜，但有可能在每家公司都存在類似的問題，比如政治斗爭、拉幫結派、低效內耗、不公平。

說到老板，“老板”不是通過民主選出來的，他的任務不是讓你滿意。所謂“官大一級壓死人”，作為老板，他需要承擔的責任遠比你大，他會給你試錯空間，但最終需要你以業績說話。

那么，愛好、老板、同事都不能作為跳槽的理由，什么可以？

1、小公司有大公司的病

有些公司不大，亂七八糟的事卻很多，比如后臺部門龐大、混日子搞政治的人一大堆、管理規范和流程制度厚得能出書、業務攤子鋪得很大什么都要做。小公司應該發揮人的靈活性，同時也要更專注。

2、大公司有小公司的病

比如追求短期利益、靠人管理而沒有體系、缺少人才培養機制等。如果大公司跟小公司一樣，那還叫什么大公司？

3、老板不愿擔責

能不能扛責任，是老板最重要的品質。對于公司高層管理來說，要有危機感；但對員工來說，你要給他們安全感。一個老板總喜歡推卸責任，不認可員工的努力，如何讓別人安心跟他干？

4、跟長遠發展不一致

任何一次跳槽，都應該跟自己的長期發展戰略相匹配，如果只考慮短期利益，就不會有長遠的發展。

跳槽，從來不在于頻率和次數，而是要和自己的職業規劃同步，是要適應你的腳步。