遇到事情不要著急匯報(bào)，必須想好三件事：第一，為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題？第二，有什么解決方案？第三，你認(rèn)為該選擇哪個(gè)方案。如果沒想好，別和領(lǐng)導(dǎo)說。

因?yàn)樵谀銋R報(bào)工作以后，你的信息價(jià)值清零，這個(gè)時(shí)候就需要你體現(xiàn)你的能力，你如何判斷和利用這些信息，體現(xiàn)價(jià)值。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不斷觀察你的辦事能力，如果你的辦事能力強(qiáng)，那就會(huì)給你更大的空間。

工作中的專有信息多，你的表演空間就大，如果你可以不斷交出業(yè)績(jī)，你的晉升空間就大。

如果把行為指標(biāo)作為考核對(duì)象，那么就會(huì)出現(xiàn)為了完成任務(wù)而對(duì)行為指標(biāo)量身定做的工作狀態(tài)，很可能達(dá)不到預(yù)期的結(jié)果。