遇到事情不要著急匯報(bào),必須想好三件事:第一,為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題?第二,有什么解決方案?第三,你認(rèn)為該選擇哪個(gè)方案。如果沒想好,別和領(lǐng)導(dǎo)說。
因?yàn)樵谀銋R報(bào)工作以后,你的信息價(jià)值清零,這個(gè)時(shí)候就需要你體現(xiàn)你的能力,你如何判斷和利用這些信息,體現(xiàn)價(jià)值。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不斷觀察你的辦事能力,如果你的辦事能力強(qiáng),那就會(huì)給你更大的空間。
工作中的專有信息多,你的表演空間就大,如果你可以不斷交出業(yè)績(jī),你的晉升空間就大。
如果把行為指標(biāo)作為考核對(duì)象,那么就會(huì)出現(xiàn)為了完成任務(wù)而對(duì)行為指標(biāo)量身定做的工作狀態(tài),很可能達(dá)不到預(yù)期的結(jié)果。