為了區(qū)別下這篇文章與電視998元的手機(jī)廣告，我先解釋一下什么是996。
“996工作制”是指，在工作日內(nèi)，工作時(shí)間為從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，且沒(méi)有加班費(fèi)的工作。
面試的時(shí)候，不少面試官會(huì)給我們打雞血，推銷(xiāo)他們公司的996文化，他說(shuō)加班中這點(diǎn)痛算什么，為以后，而拼搏，而奮斗，而成功。不經(jīng)歷996，怎么會(huì)提升，沒(méi)有人能隨隨便便成功。
順著這幾句略微押韻的雞血，我打算說(shuō)說(shuō)這個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題：
年輕人不經(jīng)歷996就是不奮斗嗎？
一秒鐘讀完全文：不是，我那個(gè)認(rèn)真執(zhí)行996的同學(xué)被辭退了。
要深入理解這個(gè)老生都懶得談的996問(wèn)題，就必須提一提企業(yè)文化。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)由其價(jià)值觀、信念、處事方式等組成的其特有的企業(yè)形象。
簡(jiǎn)單概括，企業(yè)文化大體上有兩種：養(yǎng)生文化和狼性文化。
既然有兩種，就一定會(huì)產(chǎn)生比較。既然會(huì)比較，就一定會(huì)產(chǎn)生優(yōu)劣。
狼性文化的公司往往給的薪水很高，員工的勞動(dòng)強(qiáng)度大，故而能學(xué)到很多東西。于是，不少人本著發(fā)(jin)展(qian)至上的原則，覺(jué)得狼性文化必然要?jiǎng)龠^(guò)養(yǎng)生文化。
所以，許許多多的熱血青年，仁人志士，秉持著“我不奮斗誰(shuí)奮斗，我不賺錢(qián)誰(shuí)賺錢(qián)”的精神氣概，意氣風(fēng)發(fā)地投入到了996的大軍，憑借自己的聰明才智和辛勤勞動(dòng)，走上了升職加薪、當(dāng)上總經(jīng)理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰的升職加薪階段。
我的一個(gè)朋友小A也是大軍里的一員，他非常憧憬狼性文化公司給開(kāi)的薪水，認(rèn)為年輕就是用來(lái)奮斗的。
“不趁著年輕賺錢(qián)，以后身體就跟不上了”
“就得趁著年輕的時(shí)候多學(xué)東西，老了腦子就記不住了”
“欲求安逸，為何還要出來(lái)找工作？直接窩在家不就七休了嗎？”
“沒(méi)有拼命的干勁，怎能有精彩的結(jié)果？”
“年輕就是資本，只有奮斗，你的資本才有價(jià)值”
他的理論幾百頁(yè)都寫(xiě)不完。作為他的好友，深知這種拼勁得需要很多精神力去維持，必然無(wú)法長(zhǎng)久，長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持的效果也會(huì)大打折扣。
但是常言說(shuō)：“擋人財(cái)路如殺人父母”。作為一個(gè)經(jīng)常走夜路的人，我不能，當(dāng)然也不敢，攔著他奮斗賺錢(qián)。
我只好委婉地提醒他說(shuō)：既然狼性文化這么好，那養(yǎng)生文化的公司都被狼吃掉了嗎？
他狡辯道：狼才不吃呢，肉太老，嚼不動(dòng)。
顯然，他覺(jué)得養(yǎng)生文化的公司是老年人呆的地方，年輕人進(jìn)去沒(méi)勁。
其實(shí)我覺(jué)得，一個(gè)公司的發(fā)展靠的并不是它的文化，而是它的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力直接體現(xiàn)在它在資本市場(chǎng)的不可替代性。
公司發(fā)展的好，技術(shù)壁壘強(qiáng)，它生產(chǎn)的東西其他公司生產(chǎn)不了。就算是生產(chǎn)出來(lái)了，質(zhì)量也沒(méi)有這家公司的好，那這家公司不用996也可以坐著乖乖收錢(qián)。
比如說(shuō)，CPU的大廠英特爾公司，操作系統(tǒng)的大廠微軟公司，他們基本上每年發(fā)布一款新產(chǎn)品，性能就跟擠牙膏似的，反正沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就慢慢做唄。
相反一些技術(shù)壁壘弱的，一不留神就會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越的公司，只能維持996去積累技術(shù)資本，增強(qiáng)他們?cè)谑袌?chǎng)上的不可替代性，哪會(huì)有時(shí)間讓你養(yǎng)生？
所以，跟面試官宣講的恰恰相反，公司的發(fā)展不是取決于它的文化，而是發(fā)展決定了它的文化。
后來(lái)，小A受父母所迫，找了一個(gè)養(yǎng)生文化的公司工作，他雖感自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，但對(duì)收入也算是頗為滿意。
工作后，他賊心未死，依舊自覺(jué)奉行他的996原則，業(yè)務(wù)水平提升得很快，也很快得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
領(lǐng)導(dǎo)把他作為公司的楷模，成了全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。
我問(wèn)他，你這么拼命是為了什么？
他說(shuō)，旅游，吃遍全世界的好吃的。
我說(shuō)，那現(xiàn)在你有這么多的時(shí)間，拿這么多的工資去旅游也綽綽有余，何必再這么折騰自己，真是搞不懂你。
看到小A每天那么辛苦，我也真心希望所有每天加班到很累的朋友們，都善待自己，終究你們有一天能鑄造起公司的技術(shù)壁壘，有一天能脫離996的工作崗位，有一天能達(dá)到自己想要的人生。
故事還沒(méi)完。
小A成為技術(shù)骨干后，更加拼命了。
有一次，他完成一個(gè)項(xiàng)目后，老員工給上級(jí)說(shuō)，小A平時(shí)做事毛毛躁躁，只貪圖快，不講求質(zhì)量。最后還得我們好幾個(gè)人給他檢查，極大地拖慢了我們的進(jìn)度。
就這樣，上級(jí)頂不住老員工們的壓力，小A就被辭退了。
我問(wèn)他：后悔嗎？
他說(shuō)：不后悔。
也許，有的人天生就是狼性的吧。
