時隔一個月，重新說回這個問題。這一次我同意，抱怨其實是不對的。

為什么不對呢？我上周聽了王奕霖老師的課，其中有這么一段：

很多人抱怨說公司開會無聊，發言很亂，沒有內容，開會沒有成果。就好像開會要是有章法，大家發言不亂，輪到你就能一張嘴口吐蓮花技驚四座似的。其實抱怨的人往往是自己也做不好，做不到位的人。所以假如真的有一次開會很正式，流程很正規，大家發言都很精簡到位，那你能跟上大家的節奏嗎，你也能做到發言都切中要害，句句精準到位嗎？恐怕你也做不到吧。

一些能夠在混亂當中力挽狂瀾的人，從來都不是內心只抱怨別人和抱怨外界條件差的人，都是自身能力很強，可以通過自己做到極致去影響別人的人。舉一個最簡單的例子，大家開會每次都會吵成一鍋粥，都覺得真是夠了，浪費時間。然后你說要不這樣吧，我有個提議，我們按一個發言的結構來發言，大家看看這樣能不能節省一些時間。我來給大家打個樣，你們看看要不要跟著這樣來討論。然后你用兩分鐘的時間，完整又嚴謹有結構的表達了自己的觀點。你覺得大家會不會看到了一個比較好的樣本，然后有人就會考慮像你那樣去發言呢？我想肯定有人會這樣做的，這樣做就是你做了一些小小的改變，影響到了周圍的人。開會確實很煩，很浪費時間，那么我能做些什么積極有益的事情，改變這個狀況呢？這個思考非常關鍵。

這段非常精辟，重點是指出了抱怨其實意味著自己也沒辦法，是個弱雞。真正的強者會抱怨么，都是直接帶領好人走向勝利的好嘛。

所以抱怨不對，不對在哪呢，就在于不該淪為弱雞。也就是說，這個事情的重點不是不要抱怨，而是不能當弱雞。抱怨呢，要有組織有預謀的抱怨，要能達成目的能解決問題。