1、2017.05.10 ?得到直播 吳軍

《怎么在工作中快速學習，獲得晉升？》

直播中提到的主要觀點：

一、問：工作以后怎么學習？

答：工作以后的學習可以有三種方式：

第一，讀書。

有些書吳軍老師讀了不止三遍，比如《紅樓夢》，有些書就不是那么多。拿到一本書，花10分鐘看第一遍，沒什么內容，不讀；有50%以上的內容，可以讀，但不一定是立刻讀，做標記：此書內容屬于哪一類，需要的時候翻開了去讀。

《未來簡史》在中國賣得不錯，但在美國它是一本非主流的書，判斷書的質量如何，可以看看它的參考文獻。

——讀書的前提是選書，是不是值得讀，還可以看看它的印刷次數，以及獲得的獎項都可以作為參考。選中了以后，先瀏覽目錄，把序言看完，再在里面挑重要的感興趣的去看。書是你的仆人，不要心懷虔誠必須從頭到尾一字不拉。做書的主人，而不是奴隸。

第二，上課。

慕課是個很好的網絡學習方法，一小時的課會壓縮成20分鐘，一周的課大概6——8小時就結束，有時候還去其他大學找他們錄制的上課視頻來看，有關生物、法律、會計、歷史等的課，都是聽課得來的。

如果一個人一輩子就只有一個專業，就會在職業道路上越走越窄。

——這個給我提了個醒，我以前瀏覽網絡課程，總是找自己喜歡的，沒有就關了……關了……關了……這樣子就是主動切斷了通往無限可能的道路啊！學生物，有“生態”這個詞，反腐敗的時候，有了“政治生態”這個詞，學問是想通的，不能自廢武功。以后再看網絡課程，也要給其他的課程一個機會，給自己一個機會。

第三，與人交流。

公眾面前表現的，不一定是真實的樣子，能夠在私下面對面地交流，也是一個學習的很好方法。

——我們不一定都有面對面交流的機會，但至少，警惕公眾話語，有些是有特定的限制條件下說出來的一些話，要有甄別地使用。

第四，要用。

如果不用3——6個月會忘記的，2年都沒有用到，就忘了吧！

——不做駝著知識的駱駝，把學到的那些內化到血液中，融入骨髓。

二、如何選擇教育讓自己更快成長？

國內的是應試教育，國外的就是快樂教育嗎？錯的國外好的中小學并不輕松，因此部分國內外學習是辛苦的事，但是注意學習是辛苦的，但不應該痛苦，或者至少不應該特別痛苦。

家長在給孩子選擇的時候，主要考慮兩個問題：

第一個，你在哪里？第二個，你孩子的未來在哪里？

如果你在小縣城里通過自己的奮斗，到了北上廣買房了成為了中產階級，這就夠了，因為這個中產的池子比較大，比較容易一些。如果要擠去精英階層，就太困難了。從喝著小米粥到吃飽飯再到山珍海味是有順序的。精英，不光是有技能，還得有軟實力，拼的是綜合素質。

——“不要讓孩子輸在起跑線上”，家長是孩子的底線。我現在已經不心急火燎地讓姑娘學這個那個的了，保護她的興趣，讓她在人生中保持學習的熱情，養成終身學習的好習慣，就算是不能在金錢上有多大收獲，至少她能收獲心靈的寧靜。目前為止，我被我姑娘的朋友們稱為：“別人家的媽媽”。有一次姑娘還奇怪地問我：“你怎么就不生氣呢？”我不生氣，我對自己有要求，對別人要寬容，是我今年的一個年度目標，不生自己氣，不生別人氣。起碼先得本事沒有，脾氣也沒有。

三、什么是正確的職場思維方式？

在職場中，改變思維方式很重要。可以從跟人打交道來改變，做事情的時候，要從一切全是為了自己的發展出發，注意你的品格，做一個讓人信得過的人，做一個讓別人有好事就會去找你的人，這個品格的養成一定要做到“推功”——把功勞記在別人的頭上。

——風險投資其實是投人，一流的人能把二流的項目做成一流的。

四、在職場中如何快速晉升？

想要快速得到晉升，必須滿足兩個條件：

一個是從客觀上說要有成績，二是從主觀上說要有其他人的認可。

換句話說，老板會提拔你的原因有兩個，一個是你有用，第二個是你的獨特性和不可替代性。

當然有用也不一定肯定被提升，老板有權不同意，一個是你有可能超過他成為他的上司，還有一個是你做大以后有可能做空老板。

——心存希望，腳踏實地。很多時候，我們干了很多活，老板向上匯報，要了一個集體一等功。不要灰心，這只能說明你的工作還不是那么無可替代。繼續踏實干活，功不唐捐。

五、職業發展中哪些事情該做，哪些不該做？

職業發展中該做哪些事情？

如果你是領導，記得應該做好這三件事：

第一，記功。

給下面的人、給同級記功勞，每次上報成果的時候，都要記得提到其他人。

第二，分權。

小公司成立的第一件事就是招人、授權。擅長授權決定了你可以做多高。

第三，公平。

在這里有一個坑要避免，公平≠一視同仁。公平是誰做得好，那對他就要更好，這才叫公平。

如果你是下屬，那要記得做到：

一個是管理自己的上級；

二是增加自己的價值的事情多做。

——我們的時間寶貴，做了那些該做的事情，這些事情的反面就是不該做的了。

2、今日新詞

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