早上起來第一件事，聽貓叔《人生創業課》的主題分享，此時才慶幸自己，在報名截止最后3小時作的決定。
不過，盡管報了名，這幾天事多，只是抱著聽一聽的想法，前幾天打卡只是把它當作業。但早上聽貓叔說你們聽完輸出的打卡作品應該怎樣怎樣，聽到“作品”二字我不禁臉紅了。
貓叔說，打卡不光寫感想，重要是寫踐行清單，光聽不做，然并卵。你得有踐行清單，寫完以后，還得打出來時時提醒自己。
先輸出三則心得以備忘。
一、選擇是最重要的努力
入職二十余年，工作敬業，生活安穩，但內心總缺點啥。
四十那年，突發去隔壁大城市考個證，結識一位導師和一群伙伴，才知道那個“做自己”的愿望一直沒被滿足過。
于是，工作之余各種折騰:學習，業余兼職，在學習，慢慢地知道，哪一些東西會讓自己更舒服一點點。但沒想到，為這一點點舒服卻折騰更多，這個想要，那個也想要，原來想好的路時而清晰，時而模糊，沒想到自己掉入另外一個坑“貪”，可能還沒到達就已累趴。
今年8-10，突然接到6個勞動關系認證班，一個企業內訓師的訓練，一個單位的人才體系搭建，省城某機構人力資源講課機會，除了上班，業余時間都被擠得滿滿的，越臨近交付節點，越想拖延。狠狠心，斷舍離，就專注了前面兩個我擅長的項目，考證和企業內訓，其他的事紅紅臉和對方一一取消。沒想到，效果出乎意外的好:
考證項目達到預期，知識體系和老師團隊被搭建起來，市場口碑也初步建立起來。
內訓師的訓練第一次獲得外部好評，價值變現。
聽到貓叔分享很有感觸，他說，找到你的細分領域，投入時間精力做好他，你是某個領域的專家時，你才有獨特競爭力。
有時，不是說你不努力，而是你的選擇有問題。選擇是最重要的努力
二、賣是更好的學
之前在學企業培訓師的時候，老師講到一個學習金字塔，1946年美國實驗室發現的，教他人學，自己知識留存率可達90%以上。他喜歡我們就擅長的領域開發一門課，教他人學，最好能上臺講課。
2014年獲得一級企業培訓師職業資格證后，為了讓自己鞏固技能，我開始教他人如何考證，考取企業培訓師職業資格。
從接單、到組建團隊、備課、教學設計、評估反饋，及整個的項目運營，我發現，我付出的最多，收益也最大，能力增長最快。二年后，我從一個一上臺就緊張、兩眼只看PPT的分享者，到已開始能與學員課堂互動，課后能給他人反饋指導的培訓師了。
教的過程中，不但自己知道，還要他人明白，且還讓他們更樂意地吸納，本來就是一件難事，往往一堂課上到20天后，那一刻的知識技能熟練應用才體現出來。
教是最好的學，我深以為然。
但今天聽得貓叔一席話，才知道，我還有個關鍵因素沒考慮進來。
在考證培訓前，我在公司也做內訓。我們公司有個首席內訓師，表達、臺風、專業都在我之上，一直是我追隨的對象。但我發現，我在外面兼職做了二年考證培訓后，有一天，在公司和他同堂分享時，我發現，我的培訓技能已遠超他了，我驚奇于自己的變化。
公司的內訓沒有市場化運作，你給公司做個培訓，已是很大到的面子了，當然，公司也會給點課時補貼。但不象我在外面上課，要經受客戶挑剔，還要面臨客戶愿不愿意買單的事。
有次有個學校讓你改方案，前后改了十次，最后還得改成我第一稿差不多的方案。
有次面對新課程，沒有經驗，我甚至還要去別的機構先投入學習，提升經驗。
時常，為了應對新的學員需求，不停的打磨課件，自錄視頻挑刺刻意訓練。
所有的付出，只是為了你的客戶是否愿意為你買單。
所以，我沒有退路，我得做更多的準備和付出，我得給自己更多有效的輸入。
我與公司的首席內訓師差別，只是比他多了這二年我在外部市場的“賣”課，賣是更好的學，我完全同意。
三、想要成事，須得社交
社交，看似無形，卻無時無刻不在影響著你，有他助力事半功倍。原來，他也不是那么神秘，需你平時就要積累。
貓叔社交七招
001大部分時間向上看，升級你的社交圈
002大驚喜強感知，讓別人記住你
003每天對一個人好，定投你的情感關系帳戶。
004學做資源鏈接器 ，比如，你的A朋友一方面特別牛，他是不是適合另一個有需要朋友啊B，你給牽個線。
005出門帶上你的禮物
006聊完有反饋
007背后猛夸人
很受啟發，改進我的社交踐行清單：
繼續做
001給我幫助的人及時感謝（口頭感謝或送禮物）。
002繼續鏈接各社群優秀伙伴8-10個。
003朋友圈或其他場合為優秀的伙伴打CALL。
開始做
001尋找生涯咨詢或職業教育方面導師3個，關注他，學習他。
002尋找身邊、社群或培訓班同頻的優秀人士，與他們交流，1月至少2人深度鏈接。
003本月起定期參加當地頭馬俱樂部2次/月。
004和家人朋友每月定期活動聯誼（TOP5優勢交往排第1，他們是我的給養）。
005在朋友圈或密友圈轉發一些自己認同的文章或課程，以鏈接同頻伙伴。
停止做：
001減少與負能量或沒能量的人交往，或為此付出。
002背后不說人壞話，文章也一樣。
