【問題】我很矛盾，很糾結，我到底應不應該辭職？
我的崗位是文案，但入職后沒多久因為公司發展需要，還兼職了銷售的一些工作。我們部門有三個領導，他們總讓我幫他們打雜，這讓我在公司看不到自己的價值，而我的技能也得不到提升。況且公司資金一直有問題，常常推遲發工資，聽說以前還有半年沒發工資的情況。所以，我想辭職，可一直下不了決心。一方面是因為我不知道對公司的不喜歡是理性的還是感性的。因為工作以來，我就沒有特別滿意的公司，工作一直在換。所以我很怕下一家公司也不能讓我滿意。另一方面是我在公司半年，已經熟悉了環境，稍微有了些安全感，去新公司的話，我怕不能和新同事相處好。最重要的是我不知道自己未來在哪，我很害怕自己做錯選擇，我怕辭職是個錯誤的決定，我怕自己不夠優秀，我怕自己年齡太大找不到工作，我怕自己的能力得不到新公司的認可，我怕自己不能做好領導安排的工，我很怕，對未來感到害怕。然而我對現在的工作真的有諸多不滿，有時候甚至厭惡，所以我到底該不該辭職？
【回答】
文｜丹思心舞
從樓主的描述來看，表面的問題是：該不該辭職？您雖然列舉了不喜歡這家公司的理由，但是不確定辭職是否明智，您分解的這種不確定是：
1、工作以來一直在換工作，沒有滿意過，不確定這種不喜歡是不是不理性；
2、不確定未來在哪里，對未來感到害怕（新的環境和人際關系、自己的工作能力和機會等等）。
其實以上第一個不確定并不重要，沒有方向和目標的理性（比如這里列舉的種種理由看起來都是理性的計算）不如有方向和目標的感性（有對工作的熱愛、有奮斗的激情），您真正的問題還是后一個——對未來的迷茫和害怕。
所以，您需要的是一個職業規劃并據以采取行動，其中包含但不局限于心理的因素：
1、回顧成長歷程，覺察自己的熱情所在，構想未來愿景；
2、做做職業測評，發現自己的優勢以及匹配的工作方向；
3、規劃發展路徑，找到信任的師長親友，咨詢交流規劃；
4、認識克服障礙，開始踏實行動（學習和經驗積累）；
5、結合當下機會，兼顧生存發展（發展也是為了更長遠的生存，不能得過且過）。
有了一個愿景和路徑圖，便可以進一步評估現在的工作可以給你提供的積累和發展的機會空間。其中，看似一些雜事，在有了更清晰的方向的前提下，可能就能找出不同意義來。
在職場，不乏從最基層做起，走到高端工作崗位的人。我個人不是這樣的路徑，但我非常佩服周圍這樣的人，比如以前在電信，我們一位省公司的高級領導就是從郵政包裹員做起的；后來在500強的公司，也看到不少高管（特別是女性）都是從基層秘書、銷售人員做起（大公司的女秘書是非常職業化的，不是通常被大家想象和污名化的角色），這樣的職位很能訓練人的理解、溝通、策劃、動手等方方面面的能力，并且能夠耳聽八方，掌握信息和資源優勢。
您現在所做的文案和銷售工作，應該都還是很有機會出彩的工作，當然，它都會有個從初階到高級的提升過程，關鍵是怎樣利用這樣的崗位去發展自己的能力、證明自己的價值了。
如果有需要，可以借助專業的職業生涯規劃咨詢，我有些專業資源，歡迎進一步咨詢。
