追根索源，人是動物，具有一切動物的共性，人的感知力與行動性很多時候與其說是人類獨有的生存本領，還不如說是源于動物的本能。但人有別于普通動物而被定級為高級種屬，甚至凌駕于其他所有種群動物之上，這應與人腦部構造的復雜性及其帶來的行為動作多樣性靈活性是分不開的。特殊性特點之一便體現在群體合作意識，這種意識不僅僅只像不懂思考的簡單動物們那樣抱團，而在于精神上團隊的集體榮譽感，精細分工及高效能協作。當然，如果不幸在這個群體性合作之中遭遇到腦部構造簡單的搭檔，也就是大家擬愛稱為“豬一樣的隊友”，又或者碰到與團隊品質格格不入的不善者，再或者遭遇個人主義大于一切的狂妄者，你該如何？
在之前的公司工作時，所在的是一個重要部門，因為工作強度及工作量的增加，公司為緩解部門壓力，以高薪酬聘入所謂專業全能型人才數名。新進之初，人一多活便顯少，大家相處起來一團和氣，新來的全才也是有口皆碑。隨著業務發展，日常工作越來越繁瑣細致，分工不均，分配欠合理在所難免。新來的某一全才本性便展露無遺，自恃才高八斗藐視所有隊友，甚至不惜以消耗之前樹立的口碑為代價，干涉管理拉班結派離散團隊戰斗力。不多時日原本和諧的重要部門竟演變成公司的重要癥結。猶如一個大毒瘤，隱患重重疏漏不斷。無計可施的其他隊友除了辭職再無二路。此時如果你是團隊一員，會選擇與全才為伍，還是選擇一如既往堅持本心守好本分，維護團隊原本利益呢？
我當時就想，一個公司重要部門出現這么大詬病，首要責任在于公司管理制度不完善，監管力薄弱使得個人主義有可乘之機。其次，一個企業和單位文化導向的缺乏，精神引領的缺失也會讓個人主義囂張到無視隊友間的和平共處與合作。
但當我不得不與這樣的人為伍時，以單個個體存在于團隊的人們相信正能量才該是王道。我分析了一下，此類所謂全才總有如下特點：眼里嘴里的自己完美無暇，眼里嘴里的別人總是糊不上墻的爛泥一坨；拿領導當祖宗，視隊友如豬玀；八面玲瓏，見人說人話見鬼說鬼言。相處之初會覺得此乃不可多得的良人，但細細觀察后不難發現各種優秀展示的背后唯獨缺少了一樣至關重要重要的東西，那就是格調，也就是人們所說的人品。時間一長，人品缺陷帶來的負面影響力便一覽無余。
我試著用如陽光般的正能量去對抗這種來者不善，一開始確實不容易，但堅持下去終于發現，所有人性里陰暗面的東西都是見光死。何謂正能量？主動積極的工作熱忱，樂觀激情的人生態度，寬廣無私的包容胸襟，豁達幽默的待人接物方式。用這些能量在工作中影響身邊人，一天哪怕只有一個人受影響，假以時日終會成為主流，如此又何懼那些不懷好意？最起碼不要因為一個毒瘤而降低自己的人生格調，做毀三觀的不齒之人。
