如果你自認是很努力的人，但現實并沒有犒賞你的努力，你仍然在人群中不夠突出，升職加薪總是輪不到你，朋友總是看不到你的閃光點，那這篇文章就是寫給你看的。
第一，你夠不夠努力
懶惰是人的天性。你周圍80%以上的人都不夠努力，如果你還沒躋身于那20%，那就不是努力后然并卵的問題。看看周圍大多數的同事的一天，上班被刷新聞刷熱點、喝茶聊天甚至看視頻看直播打游戲所充斥，每天有效工作時間不過三小時。如果你只是比他們努力，那也說明不了任何問題。因為你沒看見世界上最富有的那一小撮人每天都在做什么。
他們不僅聰明，而且極其勤奮，常常保持每天14、15個鐘頭的高強度工作而又不覺累，癡迷于工作，享受工作帶來的成就感并熱衷于改變點什么。他們知道自己要什么，并主動去創造環境，形成自己的風格，他們能把零散的能力整合起來，串聯起來，打造出自己獨一無二的競爭力。
第二，努力了然并卵
如果你說自己也很努力，工作盡心盡責，業余時間常常學習提升，努力健身保持工作學習效率，堅持了兩年以上，然而好像并沒有什么變化。可能就是因為下面原因：
1）學習不聚焦
你很努力，你常常去搜羅各種資訊讓自己進步，看到牛人推薦書籍你會自然的買來學習了解，為了暢銷各種媒體一直在向你兜售“每個人都要懂點經濟學“，“每個人都要懂得心理學”，“職場新人必備技能”.......，等等，你說這不是很上進的表現嗎？何錯之有？
如果你努力并不為任何目標，這沒什么不好。而如果你希望努力有效果，能升職能加薪，你需要有所取舍。
信息爆炸在某種程度上就意味著要做信息篩選。精力有限，你不可能在所有行業都做精做深。窮盡一生，如果有一件事做成了，你就會躋身于大眾焦點。巴菲特并沒有抓住所有機會，他說自己錯過了很多機會但不后悔，不懂就不要碰，用一生的時間他也只投資自己了解的幾只股票。
以上并非說你必須只能學自己工作領域以內的內容，只是要做好優先級取舍，在精力不足時知道自己的目標，聚焦于一點成為高手，然后再考慮擴寬自己的視野。你跑的不夠快就不會被晉升，在沒有深度之前，高度并不能解決你的燃眉之急。
2）你不社交
你不喜歡聊天，感覺浪費時間。你可能不太了解周圍人都在做什么，你只想做好份內之事。常常是在朋友說出自己的煩惱后，她才發現你很擅長這個領域。好像也并沒有一個領域大家會想到你做的是最好的。
如果癥狀全中，以下就是我抓的藥方：
1.聚焦
1）明確努力方向
在聚焦前，還是要回到人生的終極三問：你的人生目標是什么？這輩子你想要成為一個什么樣的人？做到什么你就覺得不虛此行？如果你能回答，那這就是你要努力的方向。如果不能，那就先聚焦于自己的工作，先去做，從嘗試中慢慢找到問題的答案。
你可以聚焦于你的工作，你想要發展的第二職業，你想要培養的興趣等等，然后制定一個符合SMART原則的目標。度娘知道什么叫SMART，舉個栗子：我想兩年內在互聯網金融領域做到部門經理的職位。
2）對目標分解
拿上面的栗子做目標分解，就要明確互聯網金融領域的部門經理所要具備的能力：業務規劃理解能力、資源協調能力以及一定的人脈資源。然后再對這些子能力進行分解，比如至少要積累100個有效行業客戶資源，用兩年時間來分解，至少每周就要積累一個有效行業客戶資源。這就是你每周要完成的目標。
3）踐行反饋調整
將目標拆解為計劃，就容易在日常中踐行。當然，計劃不必完美，只要確定自己的方向、方法正確，每次的努力都是你建立萬丈高樓的一塊磚。
踐行后也要做反饋調整，互聯網產品的大原則就是：小步快跑，快速迭代。像做互聯網產品一樣調整優化自己的計劃。
2.社交
1）做一個信息收集過濾器
在你的專業圈內做好信息收集。聰明的人常常借鑒他人的經驗教訓，而一般人只從自己失敗中吸取教訓。了解你周圍的人都在做什么，了解他們看問題的角度和思維，借鑒他們的研究結論和成果，做能力嫁接。想想我們都是站在前人的肩膀上的。站在圈內的專業人之上，你的成果只會更優秀。
2）給自己貼標簽
如果大家談到你，都不知道你擅長什么，那是時候給自己貼標簽了。了解自身，知道自己的核心優勢（如果沒有現在就培養一個），聊天時多表達自己的觀點，展現自己的成果，讓他人了解你，下次當他們有困惑時才會想到你。
3）向高人請教
如果你有了明確的目標卻苦于沒有方法，不知道如何達成自己的目標，就去向這個領域的高人去請教，這是最快的成長辦法。如果你水平一般，這個高人可能就是你的領導，領導一向喜歡上進又虛心的童鞋，所以不用客氣哈。
4）幫助他人成長
如果你發現周圍的人都不如你，不要因此不理睬，他們可能只是還沒覺悟，還沒方法。帶他們一起成長，他們會一直感激你。幫助人成長是最好的社交方式，不僅益于人，讓自己提升也更快。
你還在抱怨自己的努力沒有結果嗎？試試這劑良藥怎么樣。
這是薔薇石發表在簡書上的第三十四篇文章。
