最近跟高中同桌聊天，他告訴我現在離職了，很茫然，不知何去何從。
在我的印象中他是個很勤快的小伙子，脾氣好，認真踏實，雖然因為種種原因只念到高中就出去工作了，但是所有同學對他的評價都很好。因此當在微信群里說起離職打算時，有經驗的同學曾勸過他“不要盲目離職，先想好下一份工作要做什么、去哪做”。
當時還在職的他對此不屑一顧，然而等他真的離職了，才發現自己想的太過簡單。
這幾天的聊天中，他告訴我：他最近看了很多工作招聘，一時想做這個，但是又覺得工資太低；一會兒又覺得那個好，又擔心看不到發展前景。很多人都告訴他說“你還年輕，不要為了工作而工作，要想一想自己工作目的和發展方向，去做自己喜歡的事……”聽完之后，他更加茫然。
其實可以看出，同桌是典型的紅色性格。
當一個紅色性格的的人在糾結迷茫的時候，僅僅給他講道理，對他的幫助是不大的，所有的道理其實他都明白。
對于紅色來說，糾結的原因是因為不知道自己到底想要什么，究其根本，是因為什么好東西都想要，不好的東西就都不想要。一旦必須自己做出取舍，就一定會陷入糾結了。
因此對于像同桌一樣的紅色來尋求建議時，我們能做的有兩點：
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幫他把他可以選擇的幾個選項列出來，并寫出每個選擇能帶來的結果。
讓他從中選擇對自己最重要的東西，如果他選的很艱難，可以將自己的經驗和曾走過的彎路分享給他，從你的經驗和教訓中分析你覺得對于現在的他來說什么更重要一些。但是僅僅是分享，而不是強迫他如此選擇。
建議僅供參考，人生的路需要自己走，做出了選擇就需要承擔責任，就算選擇錯誤，也要勇敢的承受相應代價，如此才是成長。
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當紅色做出選擇之后，需要去鼓勵認可他，讓他有動力在自己選擇的路上堅持下去。
因為紅色是很需要別人的夸獎和認可的一種人，哪怕是選擇了自己最喜歡的、最想做的，在進行的過程中也會很容易發生動搖，甚至會逃避放棄。
因此，在他努力的過程中，有人能給予肯定，就是他堅持下去的最大動力。
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