最近解答了不少關(guān)于入職、離職的問(wèn)題，都是大家常見(jiàn)但又通常不會(huì)注意的問(wèn)題。這里記錄一下，希望對(duì)大家有幫助。

試用期公司不簽合同，可不可以？

可以呀，公司要給你送錢，我覺(jué)得很可以。勞動(dòng)合同法有規(guī)定，入職一個(gè)月不簽合同，公司需支付雙倍薪資。而且是未來(lái)一年的每個(gè)月都要支付雙倍。入職滿一年還未簽合同，則會(huì)視為雙方簽署了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

我原來(lái)公司有過(guò)這樣一個(gè)案例，應(yīng)聘者對(duì)合同的條款不滿意，然后說(shuō)要修改。因?yàn)閷?duì)方屬于比較有能力的人才，所以公司也配合著修改，最后拖了一個(gè)月才簽合同。對(duì)方后面離職后以這個(gè)為由，多要了一個(gè)月工資。

試用期工資打折可以嗎？

答案是可以，但不能低于合同約定工資的八折。一般入職的時(shí)候這個(gè)試用期工資是可以談的，比如像我之前公司試用期就是全額工資。

正常來(lái)說(shuō)，3個(gè)月試用期完全夠用。行不行其實(shí)一個(gè)月就看的出來(lái)了。當(dāng)然這對(duì)求職者也不是大問(wèn)題，這個(gè)都是雙方商量出來(lái)的，不是公司制定的，畢竟雙方都有選擇權(quán)。

簽二年合同，試用期六個(gè)月，行不行？

不行。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期不滿三個(gè)月的，不能有試用期；合同期限滿三個(gè)月但不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年及以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。而且試用期只能一次，就算離職后再入職，也是不可以再有試用期的。

如果你碰到一個(gè)公司入職就是6個(gè)月試用期，而且試用期工資打八折還不能談，那我勸你慎重考慮。

試用期不買五險(xiǎn)一金，可不可以？

答案是不可以，就算員工自己要求也不行。如果真的公司這么做了，你可以隨時(shí)離職，且要求公司補(bǔ)繳從入職到離職期間的五險(xiǎn)一金。

那未按工資全額繳納行不行呢？雖然規(guī)定不行，但大部分小公司都未足額繳納。我之前幾個(gè)公司就沒(méi)全額繳納過(guò)。對(duì)于這一點(diǎn)，如果公司入職前有說(shuō)明，大家自己考慮好就行。

合同到期被辭退，沒(méi)有賠償？

答案是有的。合同期滿后，如果公司不想續(xù)簽，還需要給員工支付經(jīng)濟(jì)賠償。未提前通知賠償N+1，提前通知賠償N；N的具體算法：每滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。如果是員工不想續(xù)簽，只要提前30天通知就可以，但不會(huì)有賠償金了。

公司有違規(guī)裁員，辦理離職后還能維權(quán)嗎？

答案是可以。仲裁的有效期是從知道自己權(quán)益被侵害后開(kāi)始算的，一年內(nèi)有效。不過(guò)這種事情，盡早處理。直白地說(shuō)，越早提交仲裁的越有概率拿到錢。