最近解答了不少關(guān)于入職、離職的問(wèn)題,都是大家常見(jiàn)但又通常不會(huì)注意的問(wèn)題。這里記錄一下,希望對(duì)大家有幫助。
試用期公司不簽合同,可不可以?
可以呀,公司要給你送錢,我覺(jué)得很可以。勞動(dòng)合同法有規(guī)定,入職一個(gè)月不簽合同,公司需支付雙倍薪資。而且是未來(lái)一年的每個(gè)月都要支付雙倍。入職滿一年還未簽合同,則會(huì)視為雙方簽署了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
我原來(lái)公司有過(guò)這樣一個(gè)案例,應(yīng)聘者對(duì)合同的條款不滿意,然后說(shuō)要修改。因?yàn)閷?duì)方屬于比較有能力的人才,所以公司也配合著修改,最后拖了一個(gè)月才簽合同。對(duì)方后面離職后以這個(gè)為由,多要了一個(gè)月工資。
試用期工資打折可以嗎?
答案是可以,但不能低于合同約定工資的八折。一般入職的時(shí)候這個(gè)試用期工資是可以談的,比如像我之前公司試用期就是全額工資。
正常來(lái)說(shuō),3個(gè)月試用期完全夠用。行不行其實(shí)一個(gè)月就看的出來(lái)了。當(dāng)然這對(duì)求職者也不是大問(wèn)題,這個(gè)都是雙方商量出來(lái)的,不是公司制定的,畢竟雙方都有選擇權(quán)。
簽二年合同,試用期六個(gè)月,行不行?
不行。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同期不滿三個(gè)月的,不能有試用期;合同期限滿三個(gè)月但不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年及以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。而且試用期只能一次,就算離職后再入職,也是不可以再有試用期的。
如果你碰到一個(gè)公司入職就是6個(gè)月試用期,而且試用期工資打八折還不能談,那我勸你慎重考慮。
試用期不買五險(xiǎn)一金,可不可以?
答案是不可以,就算員工自己要求也不行。如果真的公司這么做了,你可以隨時(shí)離職,且要求公司補(bǔ)繳從入職到離職期間的五險(xiǎn)一金。
那未按工資全額繳納行不行呢?雖然規(guī)定不行,但大部分小公司都未足額繳納。我之前幾個(gè)公司就沒(méi)全額繳納過(guò)。對(duì)于這一點(diǎn),如果公司入職前有說(shuō)明,大家自己考慮好就行。
合同到期被辭退,沒(méi)有賠償?
答案是有的。合同期滿后,如果公司不想續(xù)簽,還需要給員工支付經(jīng)濟(jì)賠償。未提前通知賠償N+1,提前通知賠償N;N的具體算法:每滿一年,支付一個(gè)月工資;六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。如果是員工不想續(xù)簽,只要提前30天通知就可以,但不會(huì)有賠償金了。
公司有違規(guī)裁員,辦理離職后還能維權(quán)嗎?
答案是可以。仲裁的有效期是從知道自己權(quán)益被侵害后開(kāi)始算的,一年內(nèi)有效。不過(guò)這種事情,盡早處理。直白地說(shuō),越早提交仲裁的越有概率拿到錢。