臨近年關，忙著回家過年的同時，是不是有一種發自內心的沖動，來年該換個工作了，換工作畢竟存在風險，什么情況下，適合選擇換個新環境來繼續自己的職業歷程，特別是對于編程方面的工作，什么情況下選擇換個工作合適？

馬云曾經說過員工辭職無非就兩個原因：錢，沒給到位；心，委屈了。整體說來就是無外乎這兩方面的原因，但是不同的職位，不同的工作年限，等等都會展示出不同的原因。而在編碼領域表現的形式又不盡相同。

工作環境不順心，特別是對直屬無感，甚至有討厭的成分

如果工作中存在這種因素，基本上這個工作很難持續長久，其實在正常的工作環境下，無論公司多大，上邊有多少牛逼的主管，真正讓自己感受到切膚之痛的就是直屬領導。直屬領導對你心存芥蒂或者有誤解實際工作過程中，就會覺得特別別扭，其實遇到這種情況基本上很多人撐不到年底，在中途就會選擇離職換公司了。特別對應一個程序員來說更加無法繼續下去，很難集中精力去攻克一些點。

工作年限不少了，摳門的老板就是不漲工資

很多工作很多年的程序員，特別是畢業就在公司做的，一般來說工資都輝低于業界的平均水準，公司內部的漲薪的速度還是比不上跳槽來的快，工資低就一定要跳嘛？這不是畫上等號的，工作出了金錢的因素之外，工作環境的順心，距離家遠近，或者公司別的福利都是考慮的因素在內。有些覺得雖然工資比外邊稍微低點，但是低的不是那么明顯，而且工作氛圍大家相處的又是十分的融洽，在工作上提升的空間還很大，又是公司層面的重點培養對象，這些情況基本上沒有必要去冒辭職的風險。

有個同學在北京一家公司工作，從畢業就在這個公司做，干了差不多三年的時間，工資基本上沒怎么漲，前后三年了，工資來來回回漲了不到1000塊，后來這兄弟實在忍不住了，提出辭職公司把準備把工資提高到目前的2倍，但是這哥們還是最后選擇了辭職，覺得做的很沒意思。平時早干嘛去了，看到我這要走了才想起來給漲工資，這種老板跟著也不會有啥好的前景，最后選擇了直接離職走人。從反面來看就是技術能力差不多能獨擋一面了，不愁找不到下家的情況下可以這么瀟灑的選擇。

工資很高，但是看不到方向

有些小伙伴的運氣還不錯，目前在職的工作工資水準還可以，但是從事的東西比較傳統，屬于那種夕陽類別的產業，換句話說再出來基本上很難再找到這么高的工資，這種情況下選擇起來特別的糾結。

有個同事老家是四川的，老婆孩子在家，自己獨自一個人在北京打拼，每月只留下生活費剩下的全部打給老婆孩子，就是純粹為了掙錢不為別的，年齡大了干不動了就回老家陪老婆孩子。這種在北上廣一線城市不在少數，怎么選擇看自己取舍。

如果是有志于在行業做長久，或者有更高的目標的，基本上不建議繼續長呆要選擇一個適合自己發展的公司作為下一步發展目標。

加班加點太累，身體扛不住了

目前在軟件行業加班加點是家常便飯，很多加班加點是長期持續，特別是一些互聯網公司不要只去羨慕工資有多高，知道平時加了多少班。如果長期在這種加班的環境下，建議換個環境，身體的第一位的。編程是一個很耗費腦力的工種，長時間呆在電腦旁邊容易造成勁椎病，等職業病。

有個哥們覺得編程太累，回家貸款開飯店去了，最后陪得光光，無奈最后又回來繼續碼農的職業，目前軟件行業在一線城市發展還可以，在別的城市發展的很一般，施展空間極小，這也是中國軟件人的現狀想長足的發展還需要硬擠到北上廣等一線城市死磕。

倘如自己的家鄉有很好的軟件生存環境誰愿意在一線城市大早上擠地鐵，急乎乎的趕點生怕遲到被老板說。起碼要在這些城市做到開車上班付出的代價還是太大。

非常適合自己的發展，工資是真的不高

有些單位，特別是一些中小企業由于自身情況限制，什么樣的項目都做，對于剛畢業的學生來說很適合鍛煉起碼，可以見識很多的名詞或者項目的打磨。加快適應軟件環境的速度，可以在這種環境下鍛煉2，3年的時間，讓自己的指數廣度提升下，然后再換正規的大公司完善自己的體系結構，要做出正規的產品必須經過專業公司的洗滌，只靠課外的時間是不夠的，需要大型的項目或者產品錘煉。

小公司對于一些剛入行的小伙伴比較合適，先讓自己在低點的平臺，切入到軟件行業，磨練一番切入到大點的公司，升級錘煉。當然如果特別在乎經濟方面，就另當別論了。

辭職換公司，是風險很高，所以建議提前找到工作后再辭職，基本上大部分的軟件人都是這么做的，找到下家再選擇離職。換個公司基本上需要從頭開始適應，需要從頭梳理人際關系，需要重新在新的領導面前證明自己的能力，需要在心理上克服的東西很多。如果覺得很適合自己的發展，一切還是值得的。如果覺得自己能力還不夠，就先打消這個念頭，繼續打磨自己，后續為跳上更高的平臺做準備。