總有睡前刷知乎的習慣，近日看到網友在討論華為開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，40歲以上的程序員。不少華為員工現身說法，一大片人陷入中年失業的恐慌中。

這些即將被裁員的華為老員工，許多都是從一畢業就進華為，為公司沒日沒夜地奮斗多年。不惜健康和家庭，把自己和公司綁在一起。拼命鉆研Linux，iOS，Android，甚至幾乎喪失了除了編碼以外的求生能力，對華為之外的世界一無所知。還有的拼命工作，在阿富汗、伊拉克、南非這些地方拼死拼活，只為了拉通一根網線，搞起一個基站，維護一個客戶關系。

他們用了十年的時間，幫助華為把阿朗、愛立信、貝爾之類的競爭對手（也是跳槽的好去處）們一個個都搞死了。同時自己也被公司打磨成了一枚需要高速運轉的精密的螺絲釘，不知道外面的世界什么樣。

現在華為成了市場上當之無愧的領軍人，企業家現在卻開始卸磨殺驢。

畢竟34歲、40歲了，身體大不如前了，要花更多是時間在照顧老人、陪伴孩子身上。不能像24歲的年輕人任勞任怨的加班，犧牲休息時間，一切以工作為重心。

對于企業家來說，他只關心企業的整體盈利。一個企業的成功與否，很大程度上取決于它對員工個體價值的榨干力度。越是能夠榨干員工，說明企業越是能夠付出較少成本，而獲得員工創造的價值。華為清理老員工，無非就是從老員工身上榨取的價值不比年輕人了。

誰會在乎你曾經為公司創造了多少利益！

如果說資本的血液總是邪惡，那體制內的生活總該是安穩的吧。畢竟，公務員類似的職業并不以榨干每個個體的價值為己任。

這樣我想起曾經的國企。那時候，國有企業是管生管死的，廠辦浴池、電影院、托兒所、醫院、學校無所不包。當國有企業的工人是一件很光榮的事情。沒有誰比國企工人跟更加安穩了，他們真的覺得自己是這個國家的主人！

可最后還是迎來90年代的下崗大潮。

工人從家里被趕出來了，孩子被從廠辦學校里攆出來了，父母再也去不了廠辦浴池，廠辦食堂。不管你30歲、40歲，50歲，一切從零開始。

教師、醫生這些偽公務員，還有近年招聘的合同制公務員，未來都一定安穩嗎？

只能說在不好的時代，他們的命運或許比體制外要稍好那么一點點。你能不能順利干到退休，取決于上層政策。你看，退休時間不就是一直在延遲嗎？

還有一個趨勢，大家也都發現了，編制越來越難考了。只要是有編制，再多么偏門的崗位，再少的工資都會有許多人競爭。何況政府每年拋出極少的轉正機制激勵員工。

不怪政府，不怪企業。歸根究底，有誰能夠抵擋得住歷史的浪潮呢？

全球性經濟寒冬不提，還有一個更加令人不敢回避有不敢直視的問題——人口迅速老齡化！

從單獨二胎、放開二胎，到現在代孕合法化的苗頭，哪個不是為了人口的崩塌做補救。再過15年，勞動力未必養的活人口爆炸的父輩了。等那這個處境就要小心了，競爭壓力過大，現今的“鐵飯碗”真的還好用嗎？

現世安穩，對于尋常人來說，只是一個夢罷了。

大多數人的被辭退，并非技不如人，或者是不夠優秀。只是未能掌控什么壟斷資源，崗位可以被人替代，那可就真的隨時可以將你踢走！無論體制內，還是體制外，只要想裁人，減薪、外派、降職，總有辦法讓你離職。

想要夢不醒來，須得時時刻刻問自己：我身上到底有什么東西是能從老板那兒換來錢的？是能保證我一直給別人打工打到領養老金的？而且這種東西必須是獨特而牛逼的，不論是比我年輕的比我年老的還是比我帥的，都無法替代的？如果不是肯定的答復，就得更加多一個心眼兒，除了出賣勞動力賺錢，還可以做出點什么呢？

畢竟，每一個人都不想從安穩的夢里醒來！

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