今天，公司的一個10人小組編制的同事集體辦離職了，離職的原因卻只是一件微乎其微的小事。因為小組長跟上級領(lǐng)導(dǎo)在開會期間因為各自的觀點不同，當(dāng)眾拍桌子，爭得面紅耳赤，然后就在組員毫無準備的情況下帶著他們一起辦了離職。我是佩服這個組長的號召力呢，還是該指責(zé)他的不負責(zé)任？
認識這個小組長，也就是在去年的9月份，他也是因為跟上級領(lǐng)導(dǎo)觀念不同而鬧的不歡而散。如今，也就短短的五個月的時間，曾經(jīng)的悲劇又再次重演。他跟我說“是金子，到哪里都能發(fā)光。”我也只是笑笑的點頭說“不忘初心。”
有人說：寬容是領(lǐng)導(dǎo)的成功之道。其實，寬容是一件雙向的事，自上而下的寬容是修養(yǎng)，自下而上的寬容是修行。
當(dāng)你遇到的每一個前boss都不能讓你滿意時，我跟你保證，你的下一任boss還是可能會讓你不快。
這個小組長在事后跟我說他其實不想走，只是想給領(lǐng)導(dǎo)施加壓力而已，萬萬沒想到的是領(lǐng)導(dǎo)完全無視他，這讓他沒臺階，才走到離職這一步。
人不狂妄自大的時候，才能審視自己之前有多少沒做好。
不要太把自己當(dāng)回事，地球沒了誰照樣轉(zhuǎn)，難道一個公司就會因為你而倒閉么。
晚上他們小組在聚餐，他們叫做“慶祝解放”也邀請了我給他們送別，但我在他們眼里看到的更多的是對未來的茫然和不知所措，而不是所謂的解放。沒錯，離職是一件很簡單的事，只要簽一張離職書，我們就可以走人，但是困難的是我們在走后是否能有更好的發(fā)展和機會。很多人就是圖個一時痛快，不管以后的路在哪里，也不知以后的路該怎么走，這完全是一種不成熟的表現(xiàn)。
世界彌漫著焦躁不安的氣息，因為每一個人都急于從自己的枷鎖中解放出來。
三年前，小Y是一家房地產(chǎn)公司的銷售經(jīng)理，管理著售樓部10來個售樓人員，每個月的收入也還好，算是白領(lǐng)階級。每次出去吃飯，她都會吐槽老總摳門，銷售員不努力，壓力大等等負面情緒，我每次都是一個最好的聽眾，因為我知道，她只是想找一個發(fā)泄的對象而已。人是一種最聰明的動物，很清楚明白自己的臨界點在哪個極限，就像水庫一樣，到一定的水位就得開閘泄洪，每次在發(fā)泄的時候都是最痛快淋漓的時候，之后又關(guān)起閘門繼續(xù)累積。所以，小Y每次在吐槽完之后都是神采奕奕，就好像她只是在講著別人的故事一般，第二天又元氣十足的上班。三年后，她也順利的晉升，坐到了更高一級的位置，領(lǐng)著比之前豐厚許多的工資，當(dāng)然伴隨而來的也是更多的壓力和各種問題，不過小Y就是能處理和控制自己的情緒和狀態(tài)。她說“一個人能否度過難關(guān)，并不取決于忍耐力，而是取決于他能否明白所有好與不好都是生活的一部分。而在生命這條漫漫長路上，一切憂傷難過都不會長久?！?/b>
所以，在我們的生活中難免會遇到這樣或者那樣的困境，我們也會有著這種或者那種的情緒，此時我們不妨停下腳步，找找閨蜜找找兄弟發(fā)泄發(fā)泄，然后思考我們真正想要的生活是什么。千萬不要太把自己當(dāng)回事，也許再別人眼中，你確實也不是多大一回事。
