“你的綜合素質各方面都不錯，如果面試通過，明天會電話通知你的。”
“好的，謝謝。”
這樣類似的對話，季靜這一個月里聽了不下十次，每次都滿懷希望，每次都收獲失望。次數一多，她都開始懷疑自己的能力，懷疑自己到底能不能找到工作了。
“滋~滋~滋”手機的震動，打斷了季靜的憂慮，深吸一口氣，按下接聽鍵：“喂，您好～”
“您好，請問是季靜女士嗎？”
“是的”
“我這邊是xx銀行xx子公司，我在xx網上看到您投遞過來的簡歷，請問您明天上午9：30有時間過來參加面試嗎？”
xx銀行子公司？這不是我的首選公司嗎？季靜壓住激動的心情，回到：“有的有的”
“好的，稍后，我會將地址和聯系方式以短信的形式發給您，請注意查收，明天見！”
“明天見！”
終于給我打電話了，終于給我打電話了！！！
季靜激動得差點蹦了起來！
季靜是2010年7月畢業于一所三流大學，因為是獨生女，畢業就回了自己的老家，S市，H省的省會城市。
S市雖然是省會，可是架不住H省是一個遠離首都也遠離海的二線省。于是，S市，雖然有就業機會，但是大公司不多，有也是分公司、辦事處，主要以銷售工作為主。
S市，消費偏高，房價卻不高，所以工資水平低，在2010年季靜剛畢業那會，大學畢業生也就兩千的平均工資。
季靜剛畢業回家找工作時，貪圖安逸，就去了一家建筑公司做了半年文員。在受夠了瑣事雜事，誰都能使喚，誰都能拿她出氣后，過完年拿了六千年終獎就裸辭了。
按季靜的話來說：我職場最大的敗筆就是貪圖安逸做了半年文員，真是浪費時間浪費青春！
辭掉文員后，季靜又一次奔波于各大招聘市場，這一次，她想找一份培訓的工作。
因為每次上臺做工作匯報或者演講，季靜從來不怯場，領導坐臺下，還能隨機調侃下領導。周圍的人都告訴她，臺上的她好有氣場，好有掌控力。對，季靜就是喜歡這種掌握所有人眼光和思維的感覺，所以，她打算做培訓。
沒有培訓經驗怎么辦？
那就從助理、專員做起咯！
季靜靠著口齒伶俐，很快找到一份培訓助理的工作。自帶六千年終獎入職，做了一年半，離職的時候倒欠信用卡六千。你要問為什么，不外乎就是公司名氣太大，不缺人，所以工資低，報銷嚴，上班自己要貼錢。
好在季靜碰到一個好上司，宣姐，手把手教季靜。一堂課先讓季靜聽一次，再給她一周時間備課，然后兩次試講，提建議、教方法，最后才拉出來上課。
如此反復磨課，從易到難，一節課一節課的磨！規章制度、專業知識、銷售服務售后、溝通激勵團隊建設，這些企業常用的培訓基礎課程，季靜手到擒來！
到季靜做了一年半，實在熬不下去的時候（沒錢了，信用卡也沒額度了），宣姐說：培訓技巧你都會了，只要多講就會熟練，你差的是銷售經驗和閱歷，先去增加點銷售經驗吧！
于是，季靜去了她人生中的第三家公司，某服裝公司做零售培訓師，其實就是導購+培訓。只有新品到店時，才給導購培訓下新品，其他時候，就做銷售。最重要的是，跟導購一模一樣的銷售任務。
這半年銷售經驗讓季靜成長的非常快，無論是受到客戶和同事的侮辱還是不開單的焦急，都讓季靜心理抗壓能力提升，而且收集了一打銷售案例，建立了案例本，以留后用。
半年，季靜從月銷1萬爬到月銷10萬的時候，離職了！那時候的她，已經快忘記怎么做培訓了，只知道防著同事搶單，只知道還差多少完成當月任務。當她再一次做夢，夢見自己開大單，把自己笑醒的時候，她決定離職，做回培訓。
于是，就有了開頭的第一幕，在畢業兩年半，換了三份工作后，四處碰壁，找不到工作的季靜。
為什么找不到工作？
因為季靜換的工作太多了！
沒有公司懷疑她的能力，銷售業績都能做好，還怕企業內訓做不好？
可是，這樣不穩定的性子，會不會剛學會就離職？會不會離職的時候還帶走公司的資源或者文件？
每個HR都知道，招人的成本太高了，既然如此，何不從開始，就招一個靠譜的人？
所以，季靜在人才市場、招聘網站上廝混了那么久，投出去的簡歷不是石沉大海，就是面試后等通知，但是，通知就是再也沒通知過……
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