下午，我到其他科室去參考一份文件，經對方科室科長同意后，A在電腦上打開文件電子版，原來有兩份。我當時提出要電子版，他沒有給只給打印件，不過能參考到文件就好。

打印了一份，我說再打印另一份復雜點的同時參考更好。A笑著說：“還要啊，這可是鎮科之寶啊！”說歸說，他還是打印出來了。

玩笑歸玩笑，但是我聽的出來對方是不想給的。于是我也笑著亮出我的觀點：“好東西不要私藏嘛，要分享。”這樣的工作文件有必要在單位內流傳，讓大家以后知道該怎么做。

這時，科室科長走過來了，拿起打印出來的兩份材料看，說：“這可是好東西啊。”然后稍停一下，接著說：“看過后，就銷掉吧。”

“這么好的東西，要保存作為樣品參考啊。”我閑聊一句，大家呵呵笑了，我也謝過離開了。

我覺得，作為一個單位集體中的一員，科室工作的材料是單位的財產，也是財富。如果其中的一個科室開展了某項新的工作，那相關的經驗和教訓以及材料都應分享給其他同志參考學習，這樣單位的工作才能更好的運轉。

如果好的經驗和做法在省一級單位都不能分享和留存供新人或市縣相關同志學習，那這個單位的集體意識有出問題了，單位的工作也得不到進步，更不用說有凝聚力和像個大家庭了。因為單位已經被拆散了零星三五成群甚至一兩個人為單元，這樣的小單元發展是遠遠比不上一個團結的集體。

單位的集體意識需要每個人去維護，需要單位領導不時的強調，更需要有分享意識的同志去影響和帶動其他同志，集體的一員都有這份責任。

人是自私的，但自私也是因環境而異，單位里的材料如果作為個人的私人財產去私藏，缺乏了交流就成了一團死水，同事不是助力反而是阻力了 。

在公司或行政單位中，存在著自私思想意識的人不少，害怕別人進步，人品好的不會去阻礙別人，人品差的就去領導面前打表現好的同志的負面小報告，無中生有，無非在想在領導面前表現自己的忠誠和業務能力強。

不管科室和A同志最被的想法是什么，畢竟提供了，感謝業務科室給我提供的這兩份參考材料，非常及時，我也會一直保持這種分享意識，維護單位的凝聚力和團結。

要具有分享意識，促進別人的進步也就是自己的進步，別人是外向我是內化，一樣在進步。