我記憶中印象深刻的一慕就是領(lǐng)導(dǎo)來問話，說你們這兒也做的不好，那兒也做得不對(duì)，然后我就在一旁忙著解釋給她聽。結(jié)果她非常厭惡地說：“不要再說了，不要急著為自己找借口！”我當(dāng)時(shí)感覺挺委屈的。因?yàn)樗赋龅膯栴}我們不是不清楚，只是之前從來沒人指導(dǎo)我們?nèi)绾稳プ觯灶I(lǐng)導(dǎo)這次提出來了，我們也就才有了執(zhí)行的方向。

如果不解釋盲目應(yīng)聲，難免之前有不作為的嫌疑，想著把困難說出來，倒顯得是在為自己找借口了。但是轉(zhuǎn)念一想，貌似領(lǐng)導(dǎo)說的確實(shí)有理。試想一下，如果換成是自己給其他同事進(jìn)行工作檢查，檢查出了一些問題，想要指正，這倒好了，沒有一個(gè)虛心承認(rèn)的，你說一句，他說一句，非堵住你的口讓你無話可說，你會(huì)不會(huì)認(rèn)為他們也全都是找借口在逃避責(zé)任呢？

人們總有一種慣性，就是下意識(shí)地為自己的行為開脫，千方百計(jì)想要找到一個(gè)合適的理由來解釋當(dāng)下的不作為。殊不知，找借口就是找失敗，如果不接受對(duì)方的指教，那就等于是錯(cuò)過了讓自己改變的機(jī)會(huì)，不接受、不改變、不行動(dòng)，會(huì)成功嗎？

先不去議論事情本身的對(duì)錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)在給我們指出問題的時(shí)候，一定是在某些方面疏忽了，所謂旁觀者清，領(lǐng)導(dǎo)看問題的角度更深遠(yuǎn)。為什么要去反駁以顯示自己的高明呢？不如換種方式，聽進(jìn)耳朵里，虛心接受指導(dǎo)意見，改變做的不足的地方，盡力做到最好。不想工作原地踏步，肯定是要改變方式方法的，回避問題不可取。

不想變成別人心目中借口王的形象，那就不要輕易給人許下承諾吧。俗話說言出必行，不要為了面子去隨口答應(yīng)別人。等到完成不了的時(shí)候再想一些冠冕堂皇的理由來告訴對(duì)方?jīng)]辦成事情是有原由的。這個(gè)時(shí)候別人不會(huì)覺得是你本身有困難，也不會(huì)覺得你坦誠(chéng)，只會(huì)覺得你做事不靠譜，喜歡找借口找理由，以后有什么重要的事情也不敢委托于你，當(dāng)然有好的機(jī)會(huì)也會(huì)與你失之交臂。

我們?cè)谔幚硎虑榈臅r(shí)候是不是都希望能夠辦得漂亮，那就沖著它的結(jié)果去。比如我想看懂美國(guó)原聲電影，那就朝著這個(gè)目標(biāo)去奮進(jìn)。當(dāng)然，行駛的過程中一路坎坷，或者歷盡了千辛萬苦才可以達(dá)到。但是等你真正實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo)的時(shí)候，也許你在回顧一路走來的艱辛的時(shí)候，也只是云淡風(fēng)輕的笑笑。善于運(yùn)用結(jié)果思維的人都是對(duì)自己夠狠的角色，你也會(huì)理解為什么你的老板只看結(jié)果不問過程的初衷了。耐得住孤獨(dú)使得住勁兒，不找任何借口以最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為目的的，才是要找的重用型人才。

沒有人想在專業(yè)領(lǐng)域里占具一席之地，還會(huì)抱著沒有功勞也有苦勞的想法來蒙混過關(guān)的。