在職場中,如何快速積累職場經驗尤其突出,不僅幫助我們在職場中少走彎路,甚至影響我們升職加薪和發展前途。
一、刻意記錄
在職場中,為什么一些人已經快速成長起來,在職場中有了自己的話語權,而另外一部分人卻只能在基層徘徊?最主要的原因就是否用心工作了,用心工作的第一條就是要記錄工作日志。
在剛開始工作時,最快的成長方式是就刻意記錄工作中的事情,每周或每月花一兩天時間去分析自己的工作日志,不斷的總結、分析和復盤,有意識的去積累工作經驗和提升工作能力。作總結分析的時候,問問自己:
-自己的工作目標達成了嗎?
-從工作中學到了什么東西?
-在工作中獲得什么經驗教訓?
-下次遇到這些問題是否可以快速解決?
-如何與公司中最優秀的同事縮短差距?
當你堅持用這種方法記錄工作,分析工作,復盤工作,很容易快速得到經驗。
二、做好時間管理
在職場中,大部分職場新人會遇到一個錯覺就是,認為自己很努力。但是當你真的把自己的工作時間完全量化之后,你會發現自己一天中真正有效的工作時間非常有限,在公司的大部分時間都浪費了。曾經有一份研究報告顯示:一天中的超過80%的時間都會受到不同程度地打擾,60%-70%的手機用戶會時不時檢查有無新的信息,提醒或電影,哪怕他們根本沒有注意到手機的鈴聲或震動。當我們的時間隨意被浪費后,真實的工作效率其實很低。
要做好時間管理:
-把事情分好輕重緩急,按照次序集中精力完成重點工作。
-利用番茄工作法,提升工作效率,高效完成工作。
-經常鍛煉身體,確保身體能夠面對高強度的工作。
-學會說不:不被工作中瑣碎的小事牽絆。
三、高層思維
站在更高的層面去思考工作,想一想如果我是領導,這件事情的重要程度是多少?
大多數人認為只要能夠把手頭工作做到好就能升職加薪,但在真實的職場環境中不一定如你所想。真相是要看你的工作在公司的重要性有多大,如果你的工作根本沒有多少價值,很可能你付出了也一事無成,要試著從不同層面去思考問題,特別是用領導的角度來思考,才會發現工作的關鍵處和突破點。在工作時,一定要多思考多觀察,了解自己當前所做的工作,是否真的有價值。