2018.07.09
圖片◆網(wǎng)絡(luò)
前段時(shí)間，周鴻祎，馬云等企業(yè)大佬紛紛提出了一個(gè)觀點(diǎn)：
公司領(lǐng)導(dǎo)一定要定期清理小白兔員工，否則就會(huì)發(fā)生死海效應(yīng)。
公司發(fā)展到一定階段，能力強(qiáng)的員工容易離職，因?yàn)樗麄儗?duì)公司內(nèi)愚蠢行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作。
能力差的員工傾向于留著不走，他們也不太好找工作，年頭久了，他們就變中高層了。
這種現(xiàn)象叫“死海效應(yīng)”，好員工像死海的水一樣蒸發(fā)掉，然后死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。
在《我的前半生》中，賀涵離開了和唐晶共事的那家公司，而他選擇的第二家公司不僅給他開出了天價(jià)的酬勞，還給了他更高的職位。
在羅子君的職場(chǎng)生活陷入僵局的時(shí)候，賀涵說了這樣一句話：
“一個(gè)好的員工，是你可以取代任何人，但任何人不可取代你！”
那么如何避免成為職場(chǎng)小白兔，而成為老板眼里珍貴的獵犬員工，今天老賀把經(jīng)過歲月洗禮的十條建議，免費(fèi)送給你們：
1、職場(chǎng)大忌，墻頭草。
堅(jiān)定你的想法，在投票表決意見的時(shí)候不要因別人的選擇而隨意跳票，這只能讓別人輕視你的意見。
一開始你選1，主管選2，你就跟著選了2，最后老板選了3，你又跟著選了3。
那么抱歉，你的選擇在此處毫無價(jià)值。
2、沒事不惹事，來事不怕事。
我希望你永遠(yuǎn)都不需要有攻擊的能力。但如果一個(gè)人幾次三番地挑釁你，不用立刻表現(xiàn)的過激。
小事情不影響工作得過且過，將軍有劍不斬蒼蠅。
但如果他所做的影響到了你的工作價(jià)值，那就絕對(duì)不能軟弱，要立刻還擊。
這種還擊不是帶著情緒橫沖直撞、爭(zhēng)口舌之快，而是在他的工作價(jià)值上還擊，讓他承擔(dān)損失。不出擊則已，一出擊就要保證一擊即中。
3、工作要搶著做，而不是推著做。
因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道機(jī)會(huì)躲在哪一次后面，成功沒有捷徑，只有撲下身子，一步一步趟出來。
主動(dòng)的努力和被動(dòng)的完成任務(wù)在領(lǐng)導(dǎo)眼中的印象是截然相反的。
機(jī)會(huì)來的時(shí)候永遠(yuǎn)都是雜亂無章的，就像一袋子垃圾砸在你的腦袋上，所有人都避之不及，如果只有你，把這一袋子垃圾捋順了、利用到位了，那么所有好的結(jié)果都是屬于你的。
4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提意見，點(diǎn)到為止。
如果你和領(lǐng)導(dǎo)的意見是相悖的，沒關(guān)系，先觀察他的態(tài)度。
如果他十分肯定自己的想法，那就聽話；如果他的態(tài)度是捉摸不定的，可以私底下用不太肯定的語氣把想法說出來。
如果他同意，那會(huì)讓他覺得你是有用的，能幫到他；如果他否決，你就找個(gè)臺(tái)階下來，肯定他的想法，然后執(zhí)行。
5、吃虧真的可以是“福”
不要怕吃虧，吃虧不一定是壞事，重要的是不能白白吃虧。
人性是你敬我一尺，我敬你一丈。
你要讓他知道你在為大局犧牲，在這一點(diǎn)上你受了委屈，他虧待了你，那他必然會(huì)另找辦法補(bǔ)償你。
可以吃虧，但是不要成為一個(gè)只會(huì)“好，好，好”的人，更不要成為職場(chǎng)中的“軟柿子”。
6、不要隨意說OK。
很多領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)槭虑槎啵诓贾萌蝿?wù)的時(shí)候偏向概念性，但身為員工，你是執(zhí)行任務(wù)的人，所以要考慮到執(zhí)行的方方面面，包括許多細(xì)節(jié)性的問題。
在這種時(shí)候，一定要問清楚，切忌隨意說OK。
否則最后事情沒有做好，或者做錯(cuò)了，不僅耗費(fèi)了自己的時(shí)間，還會(huì)破壞他對(duì)你的印象，得不償失。
7、公司請(qǐng)你來是讓你解決問題的，不是讓你來制造問題的。
如果出現(xiàn)了問題，比如客戶突然變卦了，你就急急匆匆地跑進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，慌慌張張問：“怎么辦？他們變卦了！”
真正優(yōu)秀的員工在收到消息后，會(huì)帶著出現(xiàn)的問題以及解決辦法淡定敲開領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門。
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)不會(huì)想把前面那個(gè)攪亂你情緒的員工開了？
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。你能搞定多少錢的案子，就拿多少錢的薪水。
讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
8、能力不夠，不要急著想升職。
不是危言聳聽，任何一個(gè)你羨慕的職位都有無法想象的壓力與困難。
升上去的時(shí)候自然贏得一片掌聲，但如果你沒坐住又從上面跌了下來，是在給自己找難堪。
到時(shí)候，就不要怪別人拜高踩低，看你的笑話了。
9、讓你的執(zhí)行力大于你的想法。
老板最討厭的就是只跟他聊概念卻什么都干不出來的人。
真正牛逼的人，不是因?yàn)橛信１频南敕ǘ浅晒τ谂１频膱?zhí)行力。
你要相信，所有做過的事情，都會(huì)替你說話。
10、優(yōu)秀的人，主要是會(huì)填坑。
馬云愛吹牛大家都知道，不少吹過的牛皮最后都成真了，其中少不了彭蕾的功勞。
剛剛卸任支付寶CEO的彭蕾曾說：“無論馬云的決定是什么，我的任務(wù)都只有一個(gè)——幫助這個(gè)決定成為最正確的決定。”
一個(gè)公司里，領(lǐng)導(dǎo)是提出設(shè)想的人，優(yōu)秀的人，就是不讓領(lǐng)導(dǎo)的設(shè)想應(yīng)聲碎裂。
如果碰巧遇上一個(gè)不太靠譜的老板，這種天馬行空的設(shè)想可能隨時(shí)出現(xiàn)，如果你要繼續(xù)這份工作，除了忍之外，更有效的方式，就是幫領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)設(shè)想圓起來。
領(lǐng)導(dǎo)在給你挖坑的同時(shí)，也是在給你機(jī)會(huì)填坑。
路為所有人敞開，但并不是每個(gè)人都有資格走那條路。
當(dāng)你打開了職場(chǎng)的大門，這10條建議可以在迷茫的時(shí)候幫到你。
《杜拉拉升職記》里說：“每一個(gè)風(fēng)光的人背后，都有一個(gè)不那么風(fēng)光的故事。”
人生最精彩的，不是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的瞬間，而是堅(jiān)持夢(mèng)想的過程。
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老賀，一個(gè)地道的青島人，
巷子拐角處的酒館老板。
以酒為引，以故事為費(fèi)。
每晚九點(diǎn)，期待與你相遇。
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