我在我上一家公司和在現(xiàn)在的公司里，有很多同事不時會發(fā)出這樣的評價: 來這里只是尋找一個跳板，在找到更好的平臺前積累了經(jīng)驗，又“鍍了金”

后來有的人跳到了不錯的崗位，有的人雖然跳槽卻并沒有出現(xiàn)薪資提高的現(xiàn)象，所以單靠跳槽來升職加薪這個方式不夠嚴(yán)謹(jǐn)，關(guān)鍵還要看這個平臺給你帶來了什么核心競爭力，我們首先來了解下什么是核心競爭力

核心競爭力這個概念在普拉哈拉德和加里哈默爾的合著《公司核心競爭力》首先提出，他們對核心競爭力的定義是:“在一個組織內(nèi)部經(jīng)過整合了的知識和技能，尤其是關(guān)于協(xié)調(diào)多種生產(chǎn)技能和整和不同技術(shù)的知識和技能”。

換成人話來解釋，就是通過具備某方面的技能、特長，獲得不可替代性，無論在哪個平臺得到的報酬都會和你的核心競爭力相匹配

那么公司們?yōu)槭裁粗匾暫诵母偁幜?

常言道:“物以稀為貴”，一個物品真正的價值是它的不可替代性，它有別人所沒有的，能創(chuàng)造出別人創(chuàng)造不出來的，這個原則也能運用于我們個體，你值多少價格，就有多少資源

所以跳槽只能在短期內(nèi)增加收入，投資自己才有利于長期回報，所以如果這個世界有靠譜的漲薪方法，那一定不是跳槽，是讓你有資本隨時離開的競爭力，那么這些競爭力具體是什么呢？我分析了幾點：

01、不斷迭代的能力

林肯有一句名言:如果要用六小時砍一棵樹，那我會用四小時磨斧頭，有的人看似沒日沒夜的工作，但沒有關(guān)注新的領(lǐng)域，學(xué)習(xí)新的知識進(jìn)行自我迭代，那他就像是砍柴時那把磨得不鋒利的刀。

職場里有一句很流行的大實話:有人所謂的十年工作經(jīng)驗，只不過是把第一年的事情重復(fù)了十年，這是最可怕的，光有“哥”的年紀(jì)卻沒有“哥”的能力，所以投資自己才是回報率最高的事，真正有價值的是你自己

02、能隨時離開的能力

有的人終其一生努力為的是進(jìn)入一個薪水不錯的大公司，但是平臺會變化，不變的只有你的個人影響力、資源、能力、關(guān)系，這些能力不依賴于某個公司，所以它能追隨你一生為你帶來核心競爭力、隨時脫身于變化了的平臺的能力，不花時間提升自我資源的人輸?shù)舻木褪亲约弘S時離開的能力

寫在最后：楊絳說過:“人的可貴在于人的本身”，相信大家進(jìn)過不斷的迭代提升不斷學(xué)習(xí)，終會不止于依靠平臺，我們不妨來仔細(xì)思考，你如果離開了所處的平臺，還留有的東西是什么？