海明威曾經說：“現在不是去想缺少什么的時候，該想一想憑現有的東西你能做什么”對剛進入職場的新人來說，這句話似乎也特別合適。

初入職場，到底什么樣的工作適合自己，又如何在職場中探尋自我價值？在這樣的問題面前，過來人的經驗顯得彌足珍貴。

今天跟大家分享一些給職場新人的建議和忠告——

1. 事情做錯了就是做錯了

做錯事別老是一大堆借口，企圖得到別人的諒解，找借口彌補就好像自己犯的錯是無法避免的或者理所當然的，會讓領導和同事覺得你不負責任沒有擔當。

對自己的發展也是不好的，老是有理由讓自己錯的心安理得，而不去反思不去改正，長久以來只會讓自己更加貶值。

2. 不要用“好像、應該”等詞

不要用什么應該可以、什么應該是、什么覺得是，在職場上，行就是行，不行就是不行。

回答的答案老是模棱兩可的，等到最后出現了錯誤還是失敗，只會讓同事覺得你完全不用腦子的，想到就說，不經過思考的過程，會讓人無法信任你，也無法安心和你共事。

3. 態度不要太卑下

說話做事態度都不要太卑下，不要覺得作為新人，公司的老人資歷比自己深，地位就比自己高很多，在說話時唯唯諾諾，在別人看來不會覺得你很有禮貌，只會覺得不自信。

要擺正心態，拿出自信，像和朋友溝通一樣正常去和同事溝通，謙遜是沒錯的，過分的謙遜就是卑微了，人有的時候就是喜歡欺負或戲謔弱小。

4. 接到任務不要立馬開干

當領導有工作任務安排給你時，不要一下子什么都不問明白就是盲目開干，有什么不懂的及時提出來，你的能力領導是最清楚的，先和他們溝通確定要達成什么樣的效果或者目標，這樣可以減少很多不必要的時間浪費成本，也可以加快工作效率。

老是盲目開干，到最后工作質量得不到保證，領導和同事還要多次給你提出修改意見，這也是一種成本。

5. 不要傳遞負能量

沒有人喜歡天天抱怨的同事，不要把生活中的瑣事和負能量帶到工作中，不要吐槽這份工作或者某件事讓你很不爽，更不要整天唉聲嘆氣。

如果這份工作真的讓你接受不了，你要做的是辭職，而不是一邊干活一邊抱怨，職場上要時時刻刻保持積極的精神狀態。

6. 懂得保護自己

最后一點，也是最重要的一點，職場中可能遇到壞人，比如人身騷擾的同事或者領導，不要妥協，因為他們看你軟弱之后會變本加厲的欺負你。

如果這是一家有前景的好公司，公司高層會給你公平的解決方案，如果沒有，這家公司也沒有什么值得留戀的，勇敢的離開，你的人生不應該活在這些惡心的人和事中。

聰明一點，感性一點，工作很重要，但你的人生和身心健康更重要。

工作其實是一件很有樂趣的事，會遇見不同的人，不同的事，看到不同的風景，解決不同的問題，變成更強大的自己。