? ? ? 說到面試，我作為Interviewer倒是面了相當一部分人，我不是HR。但是，可以從一個面試官的角度來聊聊面試中的注意點和忌諱點。
? ? ? 首先呢，來面試是要有一定的準備。要了解來應聘公司的基本信息點，不需要多深入的理解，畢竟并未來這家工作，但是簡單的背景歷史（網上就可以查到）還是有必要看看；企業文化，價值觀等等，也可以提前感覺一下自己是否和公司匹配。其次，面試的衣著要得體，態度要誠懇。再次，公司招人大多是希望你能貢獻什么，而不是你可以在這邊學習什么（當然，剛畢業的小朋友很多都喜歡說，我覺得我在這邊可以學到很多，等等），小朋友倒沒問題，畢竟沒什么經驗，說這些有情可原，而且比較中肯；如果是個有經驗的人可能從可以為公司做些什么來講，會更有吸引力。面對場景設置的問題，不要急于回答，可以要求給兩分鐘思考一下，然后邏輯清楚，按層次回答。一方面思考可以真的讓你自己去整理思路，理清先后，也可以讓對方覺得你重視他的問題。還有很重要的一點就是，準備一到兩個問題去提問，相信每個求職者其實都有各種問題，不要害羞不好意思，當然，不要只針對福利和待遇在問，雖然這個很重要！很多情況，這是HR會在面試后如果合適會和你去談的問題，而相應的面試官（如果是具體崗位領導，其實不太會第一時間直接回復，針對有經驗的員工）。最好準備一些類似個人發展方面的問題，公司戰略等等。
? ? ? 特別忌諱的一些：
1. 說前面公司的不好！雖然想離開或已離開會有各種誘因，但是任何公司都有它好和有待改善的地方。很多公司能成為知名公司，必然有它優秀的地方。我就覺得我之前的公司很棒，有現在的成績和前面公司的體制，培訓，機會，項目，經驗都分不開。
2. 盡量避開說前任領導的不好！因為面試官可能會顧慮，將來有一天你離開，會不會同樣評價他。
3. 過于高談闊論，不懂裝懂。人總是有不懂的地方，不明白其實不丟人，最怕就是不懂還瞎忽悠！承認知識的缺失是可以再進步的前提！
4. 英語還是很重要的！除非你真的其他方面非常非常優秀，而且該工作對英語要求不高，不然這口語還是要多練習練習的。有些人自我介紹時候很順利（肯定準備很久），然而到后面問題聽都有困難，那就有點尷尬了！其實現在大多孩子應該英文都很好才是。
5. 實事求是！對于一些重要崗位，很多企業會做背景調查的，千萬別編造謊言，因為一個謊言要用更多的謊言去彌補，有時候還無法彌補。
最后，再說一下，很多面試官喜歡問你的長處和有待提高的地方（我就喜歡問）。長處大家都很開心的各種分享（有時會要求舉例，來驗證真假），但是提到弱項或者有待提高的地方，很多人會說，我這方面經驗不足，還需學習等等，這些是很多人在用的答案。至少這個答案我不喜歡，大家也知道很假！是人就有缺點和提高的地方，不是說一點要暴露自己的不好，而是看你是否自我認知夠客觀。很多時候你要學會技巧的說缺點，有時甚至會為你增分很多。比如，同事會覺得我有時給別人帶來壓力，因為我對時間和質量的要求都很高，會催著大家去完成等等。你說這是缺點還是優點呢？
? ? ? 每個面試官和應聘者都自己的見解，也有各自投緣的地方，當然更要看與企業文化，個人發展方面是否契合?？傊?，面試是一件很有趣的事！
