職場中領導扮演著一個重要的角色，因為他是凝聚著員工的戰斗力的核心，凝結著員工對公司的信心與期盼。可是有些不作為的領導，讓人能徹底寒了心，下面分享一個我親眼所見的案例：

小呂是在公司干了5年的員工，從公司的起步到發展，他一直跟隨著公司的腳步，為公司的崛起立下了汗馬功勞。最初的時候為了業務與銷量，他甚至跟經銷商干到晚上凌晨一點鐘還沒休息，真的很拼，這些事公司人都是有目共睹的。不過公司頻繁的換領導，也讓他們感到了一陣艱難。畢竟一朝天子一朝臣，讓自己拱手讓出辛辛苦苦打下的市場還不算完，而且還要求他一直加班下去。于是乎小呂心里很累，不知不覺間會發現臉上多了幾許愁容。

但是最近幾天領導不知發什么瘋，天天訓斥小呂說：“業績下滑那么厲害，你過去天天加班到凌晨一點鐘的精神都哪去了？”，小呂很無奈的說：“我想最近要陪陪家人，孩子正在上學中，需要一些關心。”聽完這句話，領導竟然來了這么一句：“你不好好工作，怎么照顧家庭呢？趕緊給我把銷量和業績弄起來！”?

我覺得小呂肯定很寒心，他這么為公司付出，還不能陪陪家人嘛！。再說孩子那么小，難道不應該多陪陪嘛？公司的事，小呂也完成的不差呀！非要這么趕鴨子上架嘛？

同時我也為這個領導的腦子堪憂，你混跡“江湖”這么多年，難道不知道體恤下屬嘛？下屬有困難，你不應該幫忙解決一下嗎？多付出一點你的力量，能咋滴！！！咋們做事不是講究付出與回報嘛？你不幫員工解決后顧之憂，他們怎么幫你干活呢？況且員工都說出來了，你還用那些冷冰冰的制度去約束他，有用嗎？

我覺得做人做事，你得問問自己的內心，這樣做對他有幫助嘛？不能因為你是領導，學過一些管理知識，看過幾本管理書，就把他拿來用在員工身上，這樣體現不出你一分錢的價值。那些冰冷的制度與知識，只適應于哪些麻木不求上進的人身上。而現在是多元化世界中，你可不可以動動腦子，來點溫情的東西呀！

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他們不是不努力，是你的不作為，讓人家寒了心呀！

今日思考

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