一、HR，看簡歷的角度

1、連貫性

2、縱深性，下一份是否具有很大的挑戰性，簡歷中要寫好

3、個人在其中所占比重，獨立擔當，實現了什么，達成了什么。輔助，協助，參與，支持不是面試官喜歡的

二、選擇你的工作

1、選擇一個上升趨勢的行業

2、選擇這個行業最優秀的公司去工作

3、你未來的leader是一個什么樣的人

三、什么的跳槽是好的時機

自檢：

1、工作時間太短不要跳槽

2、崗位技能是否是連貫性

3、內因（專業技能不能成長，不能勝任工作），外因（不能加薪）

跳槽：

1、薪水跳槽

2、換行業，用你目前的工作背景再跳槽

3、擅長當前工作>不喜歡

四、什么樣的跳槽才有價值

1、你去的公司滿足你的成長性的要求，工作的本質是把個人的工作時間效益最大化，持續的學習狀態，公司發生變化，行業發生變化，但個人能力能得到積累

2、帶你的領導是一個什么樣的人

3、觀察公司的工作氛圍很好

你的水平=跟你溝通接觸，日常生活相處5個人的平均值

核心競爭力（硬性能力：設計，編程等能力；軟性核心競爭力(溝通能力，協調能力，邏輯能力等)