如果跳槽,以及怎么跳槽才有價值

一、HR,看簡歷的角度

1、連貫性

2、縱深性,下一份是否具有很大的挑戰性,簡歷中要寫好

3、個人在其中所占比重,獨立擔當,實現了什么,達成了什么。輔助,協助,參與,支持不是面試官喜歡的

二、選擇你的工作

1、選擇一個上升趨勢的行業

2、選擇這個行業最優秀的公司去工作

3、你未來的leader是一個什么樣的人

三、什么的跳槽是好的時機

自檢:

1、工作時間太短不要跳槽

2、崗位技能是否是連貫性

3、內因(專業技能不能成長,不能勝任工作),外因(不能加薪)

跳槽:

1、薪水跳槽

2、換行業,用你目前的工作背景再跳槽

3、擅長當前工作>不喜歡

四、什么樣的跳槽才有價值

1、你去的公司滿足你的成長性的要求,工作的本質是把個人的工作時間效益最大化,持續的學習狀態,公司發生變化,行業發生變化,但個人能力能得到積累

2、帶你的領導是一個什么樣的人

3、觀察公司的工作氛圍很好


你的水平=跟你溝通接觸,日常生活相處5個人的平均值

核心競爭力(硬性能力:設計,編程等能力;軟性核心競爭力(溝通能力,協調能力,邏輯能力等)

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