有網友跟我詢問，說自己工作踏踏實實，把本職工作做好了，但是總是得不到領導的重用和提拔，自己也不知道什么原因。這個問題一直困擾他，內心感覺非常郁悶、非?？啾?。
對于這種情況，踏踏實實干好本職工作，就能得到領導重用嗎？這是很多人的想法，尤其是剛參加工作的職場新人。認為把工作做好了，就能夠得到領導的重用和提拔。但實際在職場中并不是這樣的，職場中能否升職加薪，還有另外兩個很重要的因素。
第一個是你跟領導的關系怎么樣？能不能給你升職加薪是領導說了算。如果你跟領導的關系一般般，沒有贏得領導的充分信任，那么領導是不會輕易提拔你的。
第二個就是你做事沒有達到領導的標準。你自以為踏踏實實干好了本職工作，但是在領導的眼里可能那只是代表你及格。如果領導對你的工作不滿意，即使你自認為滿意，那也是白搭。領導對你的工作滿意，才算是真的干好了。我們要清楚，你自己的標準并不一定是領導的標準。領導只會提拔他自己認為工作能力強的人。
那么，面對這種情況該如何去解決呢？在這里跟你分享兩點。
1，要學會自己去適應領導的風格，不要讓領導適應你。
很多人都抱怨，領導不好相處。其實這種想法就是要讓領導來適應自己。但是這怎么可能？他是領導，你是員工，你是他的下屬，你只能選擇自己去適應他的風格，而不能夠抱怨領導不懂你。
也就是說，要學會主動去適應領導的工作風格，才有可能讓領導懂你。有的領導他就是雷厲風行，就是非常強勢。那么遇到這種領導，你就要調整自己的行為風格，任何工作一定要給到他結果。對這種領導來說，還要注重效率，這樣他才會對你滿意。
2、做事不能只覺得自己滿意，而要超出領導的預期。
如果領導認為你做到80分就可以了，但是你給到他一百分、甚至120分的結果，那么他肯定會被驚艷到。
他會覺得這個員工工作態度很認真，而且工作能力很強。既然完全超出了他的預期，那么你在他心里的位置就會不一樣。以后有其它重要的項目，他也會交給你，因為交給他放心。他知道你做出的業績，不是一般人能夠做出來的。這樣你的工作能力，就會在你的同事當中脫穎而出。
那么怎樣才來做到超出領導預期呢？其實很簡單，就是凡事多想一步，想在領導前面。你做的事情總會比領導考慮周到，考慮更深入，就有可能超越領導預期。
總之，先跟領導把關系搞好，然后把工作做到超出領導預期，那么你會很快得到領導的重用和提拔。
我是職場達人“饅頭聊職場”，如果你喜歡我的文章，請點擊頁面頂端【關注】。
