努力的員工會(huì)讓老板感動(dòng)么？不會(huì)。

為什么會(huì)這么肯定的回答呢，

前些天的時(shí)候結(jié)交了一位朋友，

剛剛自己創(chuàng)立了一家小公司。

從一個(gè)打工者翻身做了老板，

做了老板之后才知道以前的一些

想法是特別幼稚的。

希望看了這篇文章，你也會(huì)有感觸，

會(huì)有別的收獲。

1.老板為你的工作結(jié)果買單，而不是努力

剛?cè)肼毜娜藨?yīng)該還會(huì)有這么個(gè)思想誤區(qū)：

我只要每天都努力工作，天天拼命加班，

老板一定會(huì)看到我日積月累的努力，

最后給我升職加薪。記住，

公司永遠(yuǎn)以利益為主要，

而它永遠(yuǎn)都不是慈善機(jī)構(gòu)。

如果你確實(shí)比別人表現(xiàn)的努力，

老板肯定對你印象是好的，

但是如果你這么努力和別人

的工作量并無差距，

那么你只是在感動(dòng)自己。

老板看的是你的價(jià)值，

決定給你多少錢。

銷售的收入高，

因?yàn)樗麄優(yōu)楣镜臉I(yè)績負(fù)責(zé)；

高管的收入高，

因?yàn)樗麄優(yōu)闃I(yè)務(wù)的發(fā)展負(fù)責(zé)。

如果你想賺更多的錢，

那就讓自己往能為結(jié)果負(fù)責(zé)的崗位上去?！?/p>

2.決定你身價(jià)的，不是努力而是無可替代

我們都知道市場需求決定了人才價(jià)值，

技術(shù)人員和銷售人員，哪個(gè)薪資比較高呢？

幾年之前我們可能花幾萬塊都聘請不到

一位好的技術(shù)研發(fā)人員，

但是現(xiàn)在卻有不少app開發(fā)的技術(shù)人員

正在重新找新工作。

我們不能按照努力去和衡量成功，

而是要去把握行業(yè)的本質(zhì)。

我們以新媒體來舉例，幾年前電視臺(tái)，

雜志社的工作多么炙手可熱，

現(xiàn)在傳統(tǒng)紙媒?jīng)]落，新媒體崛起，

電視臺(tái)的廣告也受到了沖擊。

但是這個(gè)行業(yè)沒有衰落，

更多的人選擇做自媒體。

內(nèi)容并沒有過時(shí)，

過時(shí)的是跟不上行業(yè)發(fā)展的人，

讓自己變成稀缺人才才是最緊要的。

3.除了老板，誰都是可以被替換的

職場上只有極少部分的人才能成為管理者，

這其中又有更少的人成為老板。

但是在一家公司里面，

除了老板可以固定不動(dòng)，

幾乎每家公司的高管，

團(tuán)隊(duì)的主管都有可能會(huì)被調(diào)整。

為什么要給大家講這個(gè)呢，

因?yàn)橹鞴芏加锌赡軙?huì)因?yàn)?/p>

行業(yè)競爭激烈被替換掉，

你就更不能只打算通過努力去打動(dòng)老板。

4.怎么去提升自己的職場身價(jià)呢？

很多人不是能力不夠了，而是想法太落后了。

不要只會(huì)其中一個(gè)環(huán)節(jié)。

我們打個(gè)比方，就拿編輯來說吧，

如果你只是會(huì)寫文字，敲敲鍵盤，

那么你可能永遠(yuǎn)就是一個(gè)寫稿子的。

要知道你不僅需要懂怎么寫，

還要學(xué)會(huì)運(yùn)營，再高級一點(diǎn)的人

還會(huì)懂商業(yè)合作。

你可以不需要自己一個(gè)人把這些事情做完，

但是你多少都需要懂一些。

一篇稿子的核心確實(shí)只編輯手里，

但是它的價(jià)值提升卻在運(yùn)營手里，

你要學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)。

必須要學(xué)會(huì)與同行社交。

可能你現(xiàn)在還不懂得這些，

但是當(dāng)你到30歲的時(shí)候，

拼精力你已經(jīng)拼不過他們了，

但是你卻能利用在行業(yè)里面的

人脈優(yōu)勢去在團(tuán)隊(duì)里面把握航舵，

老板要的是結(jié)果和利益。

提升自己的競爭力，

一定要有發(fā)展的目光，

把眼光不能局限于你的辦公室，

而是整個(gè)行業(yè)。

別再過度加班了，

提升自己的辦事效率，

不斷提升自己，才能讓你無可替代。