你畢業(yè)找工作，跑遍了招聘會，最后一輪面試，對著一臉壞笑的HR，你小心翼翼的報出你期望的月薪。

你工作了幾年，勤勤懇懇的加班，老板一如既往的對著你畫餅，今年工資給你漲10%，完成業(yè)績再給5%提成。

所有的人都跟你談?wù)撘粋€月給你多少錢。

你不知道，有兩個數(shù)字，默默地隱藏在月薪后面，對你的職場生涯有更深刻的影響。

第一個數(shù)字，叫時薪，即平均到每一個小時的收入。

很奇怪，我們買房子知道看每平米多少錢，買水果會問每斤多少錢，但是我們很少去關(guān)心，我們每個小時值多少錢。

一份工作，體制內(nèi)，月薪5000，朝九晚五，從不加班，雙休法定假齊全。

另一份工作，碼農(nóng)，月薪10000，996，單休，遇到項目趕工，別說年假，法定假也泡湯。

兩份工作，哪個工資高呢？看起來第二個高些。

其實一樣高，工資除以工作時間，你每個小時后的薪水，大致上是42元。

而且一遠遠比二好，因為你時間上的自由度更高，你有充分的時間去投入家庭、愛好、社交、學習和自我提升。

純粹加班和增加任務(wù)量帶來的薪水提升，時薪是不會變的，時薪才是衡量你當前職場價值的一把尺。

第二個數(shù)字更重要，我把它稱為總薪，即一個人整個職場生涯總共能賺到的錢。

這是一個被無數(shù)人忽視和無視的指標，也是限制很多人成長的認知障礙。

它揭示了一個殘酷而冰冷的真相，一份沒有成長性的工作，即使工資再高，除非一開始為了謀生，否則是絕對不值得一直做下去的。

它或許可以給你看起來不錯的收入，但是你并沒有成長。

前面五年，可能你的收入很不錯，但是按照一個人平均職場40年算，40年的總薪水，你將遠遠的被人甩開。

更可怕的是，沒有成長之后，你會被時代發(fā)展、科技爆炸、社會變革這些因素毫無抵抗的革了命。

一旦你把你的眼光拉長到40年的職場，很多你之前焦慮的問題，都會迎刃而解。

你會第一時間考慮這份工作帶給你能力的提升，是積累還是消耗，而不是簡單的只看薪水。

你會第一時間思考加班的意義，是為了老板加班還是為了自己拼命，而不是單純的磨洋工或無腦奮斗。

你會第一時間開始計劃的學習，因為小學入學到大學畢業(yè)也才僅僅16年，40年的生涯，不學習是不可能的。

你會第一時間明白，你的薪水是隨著成長而變化的，而長達40年的生涯，你很有可能會自己當上老板，你會徹底拋棄打工者思維，從而脫胎換骨。