? ? ? ? 在目標的范疇里邊分為很多種，有大的目標，小的目標，有清晰的目標，也有模糊的目標。有抽象的目標也有具體的目標，我們常規的分類有三種短期的目標、中期的目標、長期的目標，目標一定要大于計劃，小于夢想。昨天我們談到了目標是怎么產生的，你的目標是從腦海中的夢想和理想而產生的。

? ? ? ? 那么如何制定目標呢?我們通過SMART原則。smart原則是目標管理學大師彼得德魯克提出來的，來源于他的著作《管理實踐》，經典之作。我們在制定目標的時候，不能只顧低頭拉車，而不抬起頭看路，最終忘了自己的主要目標是什么。

什么SMART原則呢？他分為5點：

1.具體的

有工作指標，不能籠統

2.可測量的

數量化或者行為化可驗證的

3.可到達的

付出努力的情況下可實現的

4.有現實意義的

不能天馬行空，要符合邏輯

5.有時間限制的。

最后完成時間

? ? ? ? 用一句話來形容就是用具體的語言清楚的說明要達成的行為標準，并確定意義和價值以及完成的最后時間。比如我想賺100萬，你通過什么方式來賺取，多長時間，什么時間完成，100年賺100價值和意義就不大。這就是一個比較迷糊的概念，在來一舉個例子，我想在2018年8月份通過時間管理教學賺到額外1000元，這個就是比較具體，明確的目標。希望今天的分享可以給到你一點點幫助，我是奮斗青年遠東，感謝你的聆聽。

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圖片發自簡書App