精彩提煉
認識自己之后，在進行選擇的時候，可以遵循三大步驟：職位分析、職位匹配、職位選擇；
在進行選擇的時候，除了從優劣勢出發，還需要結合自己對工作的需求；
即便同一份工作，不同的工作內容對人的要求也不同，所以，可以根據自己的優劣勢，有所側重地選擇工作方法，以最大化自己的優勢。
上周，我們學習了自我認知的冰山模型，也知道了如何對自己進行盤點。很多圈柚都在問：那我認識了自己，然后呢？我要如何應用到自己的職業發展當中去呢？
今天就教大家，用三個步驟，來進行職業選擇。并且，這個分析也可以用來衡量現有工作是否適合你，以及，制定自己的升職計劃。
第一步：職位分析
如果你已經有了目標職位，那么就針對這（幾）個職位進行分析。否則的話，可以用你目前所在的職位。當然，如果你的目標是升職到上一個職位，那么可以用上一個職位來進行分析。找到職位分析的對象之后，具體做法就是：把這個職位的要求列出來，并且按照冰山模型的要素來進行分類。
比如，某互聯網公司的產品經理招聘要求如下：
具有豐富的互聯網產品原型設計能力，能獨立完成流程圖、概念圖、原型圖等設計；
熟悉產品規劃過程，包括需求分析、產品功能設計、業務流程設計、界面設計等；
強烈的責任心和上進心，積極主動；
具備良好的溝通、組織和協調能力；
本科以上學歷，3年以上工作經驗，需要有客戶端設計背景。
我們做一下歸類，結果如下：
這里需要說明的是，一般企業在要求學歷和工作經驗的時候，背后的出發點在于：有這份工作經驗，那就證明你有這方面的知識、技能和能力。工作經驗，是企業降低風險的一個輔助判斷工具。
很多時候，我們在糾結“我要轉行，但沒有經驗，怎么辦”的時候，其實可以從這一點出發，思考一下：沒有工作經驗的證明，你要通過什么替代方式來證明自己有這份潛力？
從這個角度思考之后，我們就可以想到，為什么在轉行的時候，通過目標公司的朋友來內推是有用的。因為內推其實是你的朋友在幫你背書，這也是降低企業風險的一種有效方式。
第二步：職位匹配
清楚了職位的要求，接下來就是匹配了。在這個步驟，我們不光要考慮匹配度，還需要考慮可培養度。當然，可培養度跟我們之前介紹的冰山模型有關系，越往下的要素，越難培養。為什么要考慮可培養度呢？舉例來說，強烈的上進心，這個屬于動機，是冰山下面的特質，很難培養；但是，原型設計，這是個技能，就是可培養的。
這兩個維度對于我們來說，都很重要，因為：知道自己的匹配度，能夠幫我們精準地定位職業方向；而分清楚那些可培養和不可培養的匹配差距，又能夠在此基礎上，拓寬我們的選擇，不把我們局限在一個狹小的領域。
具體的匹配方式是，畫出一個二維矩陣，然后根據此前自我盤點的結果，把這些要求放到矩陣里面去。比如下圖：
第三步：職位選擇
做完匹配之后，接下來就是進行選擇了。針對前面提到的兩種主要應用場景，分別來說說方法（如果是為了晉升，可以參照場景2，只是分析對象變成了上一級職位）：
場景1：目標職位選擇
如果有幾個目標職位，那么分別畫出矩陣圖，看看在這些圖中，哪個職位的“匹配且不可培養”區間中的項目最多，就說明：你做這個職位，長期來說，會比別人更有競爭力。
當然，如果是短期內想要做個選擇，那么“匹配且可培養”中的項目也很重要。
場景2：現有職位評估
在四個區間中，如果“匹配且不可培養”中的項目最多，說明這個職位你長期做下去是可以有競爭力的。當然，我們今天更多的是從自我認知的角度來談選擇。除了這些，你可能還需要考慮其它你在意的因素，比如行業前景等等，我們未來會繼續展開。
有了長期競爭力，還得考慮短期。所以，“不匹配且可培養”中的項目，是你未來需要努力改進的方面。
如果“不匹配且不可培養”中的項目最多，那么你需要考慮一下，是否要進行職業轉換了。因為長期來說，可能面臨競爭力下降，或者沒有足夠熱情的問題。
做完這三步，我們現在應該知道：如何從自己的優劣勢出發，來進行職業選擇，才不浪費自己的天賦。
最后，還有兩點需要注意：
第一，雖然我們用這種方法進行了分析，但是，一份職業的考量還會參考其它要素，比如行業前景，再比如自己的需求，我在咨詢公司時候的一位同事，天性是很適合做咨詢顧問的，但是對出差非常排斥，每次出差都無法休息，嚴重影響工作，后來她還是換工作了。
第二，即便同一個工作，不同的工作內容，對人的要求也不一樣。我曾經說過自己在咨詢公司的一段經歷，從自身的優勢（善于分析和解決問題）出發，篩選那些能夠發揮自己優勢的客戶（真正想解決問題的客戶，而不只是借頂級咨詢公司“裝點門面”的客戶），最終成為中國區晉升最快的顧問之一。
（這篇文章在我公眾號發過，如果大家想看，可以評論區打1，我就在問答區將文章內容貼出來分享。）
所以，不妨在工作中，找到那些最容易發揮你優勢的工作內容，充分展現出來，讓老板看到你的亮點！
今日思考
用今天學到的方法，分析一下你所在的職位，看結果如何呢？
下篇預告
不知道大家會不會有這樣的問題：我不知道都有哪些職位，所以沒法有目標，怎么辦？
其實你會發現，無論什么行業的公司，職位大體可以分為幾大類。如果你對自己要做HR還是要做市場這樣的問題完全沒概念，我會在下篇文章中，給大家介紹“公司里的那些常見職位”。
