文/張鈺婉

在我眼中，中國與美國文化最大的區別其中一個就在情感反饋上；幾乎兩個國家的文化關于情感反饋是走向兩個極致的（只論普遍現象）。在美國社交圈中，你最容易聽到的就是他人的贊揚：“U look so great today！ Good job！ U are so pretty！......”每個人永遠都在歌頌他人，肯定他人的勞動成果；在中國社交圈中，你很少會看到如此的正向情感反饋。

我是比較典型的金牛座女生；金牛座姑娘很少將她們精心保存的活力用于博得眾人的喝采或某個人的贊同。當對某件事主意已定時，所需要只是獨處，而且非常難因別人的不同意而改變。只在意目標以及自我目標追逐過程中的快感。

我個人認為正向情感反饋是一項必備的軟技能，所以我很喜歡給他人真誠的正面評價，我基本不會把想說的表揚的話放在心中，我覺得你就很棒，我就會直接說 你好棒，當然前提是所有的正面情緒反饋一定要是真誠、切合實際的，任何交往只有真誠才是最有利的武器。這也是我為什么討厭心計的原因，時間就是面照妖鏡，你是什么人無論你偽裝能力多么強遲早會有暴露的那一天。

關于如何管理一個Team，我覺得其中一個重要的前提就是要有正面情感反饋，大聲的去夸獎他人（真誠的），悅人的同時也是在悅己。

希望大家看到這篇文章后，都可以慢慢做一個會正面情感反饋的人，這個世界需要有人來傳遞正面的能量，每個人都可以，這就是傳遞正能量最簡單易行的方式。贊許、認同不應放在心中，要說給對方，這才是對對方最大的認可。

我們都應該做一個能夠適時給別人正面情感反饋的人。永遠在鼓勵別人、相信別人、真心贊美別人的勞動，真心關懷和惦記別人。

作者：Nico 婉婉

不愛寫作的dancer不是好的產品經理