今天辦離職手續的時候，我一直在琢磨，我到底為什么離開，和100天前的自己有什么進步。

從工作來講

當工作進度已經達到了瓶頸，在這里得不到更快更好的提升。或者說， 再提升也僅僅是純技術層面的突進，而業務的廣度和推廣，以及長期遠離用戶帶來的隔離感，是萬萬不能接受的。

技術是個好東西，看現在所有的大企業都想給自己戴上“技術驅動”的高帽子。我也十分慶幸自己接觸到了技術，不再是一個只會滿嘴跑火車，沒有什么真實才干的小混混。

但可怕的是，最近一個多月，竟然都沒有學到新的知識，一直都在吃老本。這個月做了四個專題，簡單統一的套路，從頭到尾做下來，平均一天到兩天就可以把頁面實現，加上其中的微調和交互，可能還需要1到2天的時間來做。這過程一旦成為一種套路，一種帶有模版化的工作總讓人感受不到新奇和驚喜，這太更不符合我的性格了。

這個行業是沒有終點的，只能不斷的迭代更新，保持充分的好氣和學習的態度，才是程序員的工作應有的氣質。但是往往有很多公司，他們對技術的創新要求并不高，技術氛圍一般，他們需要的是規中規矩，翔實平和。這種情況在傳統制造業中尤為突出。這就限制了技術的不斷創新和突進，也限制了和減緩了個人技術能力的提升速率。要承認自學的價值，但更需要認可氛圍帶來的加速度。

在入門和初級的時候都是瘋狂補課，超負荷學習，過一段時間就是不斷重復，溫習。之前看過一篇文章更厲害，他講：工作了五年，其實后面四年都在重復第一年的事情。這是我現在就感覺非常警覺的一個問題。害怕警惕自己陷入低水平勤奮陷阱，整個人的能力和知識架構卻還是和原來一樣。坐吃山空立地吃陷，總有一天江郎才盡。

從環境來講

環境帶給人的影響是最可怕的，它會無時無刻地侵襲你的心智，把你拉到和整體環境的平均值一樣的水平。這一切都在一天天的發生著，當事人卻一天天的察覺不了。就像頭發，每天都在長卻讓人察覺不到，突然有一天就長發及腰了。

甚至可以講，選同事比選工作還要重要。為何BAT那樣的大公司總是人才輩出，部分原因是起點高，更多的是，一群本身就牛逼的人天天積聚在一起搞事情，一定會潛移默化的發生化學反應。這就是為什么，牛人總是扎堆出現。

土豪們爭搶學區房也是為了一個環境。人們競相奔去生存環境殘忍的北上廣深也是圖個氛圍。同樣的，最終說服我一定要離開的，也是環境。

總的來說

我的離職還是很體面的。看一家公司和一個人品相，不是和他在一起的時候，而是分開的時候。

我在職的時候就努力讓自己體面。一定要保證，坐在這一分鐘就要有一分鐘的價值。在公司呆上一天，就要學到一天東西。我從沒想過自己是實習生，更不會去推卸責任，在這家公司，我學到了真正有用的軟實力。

但是，真正畢業之后，一定不要經常換工作，一定不要經常換工作，一定不要經常換工作。

否則、

完。