判斷一塊好玉，取決于它的質地和純度，以及其稀有程度。
判斷一項發明，取決于它對人類進步作出貢獻的大小。
判斷一個人才，取決于他有多大的本事，無論是專才還是全才，只要能解決專業問題的，都是人才。
人才的專業度越高，越值錢。
拼命掙錢的你，停下來想想，自己有多值錢？
憑著自己的能力可以掙多少錢？
通過什么方式可以讓自己更加值錢？
除了自主創業的一小部分，剩下的大部分人都是通過上班、打工掙錢，其實那些創業的大部分也是先給別人打工積累到經驗后再去創業的，那么我們大部分人在職場中做的“漂亮”嗎？
反過來想，職場中的你在現在的崗位上，自己給自己打分，你能打多少分？
有人在抱怨自己不升職不漲薪時，換個角度想一下，如果你是老板，你愿意給像你這樣的員工發多少錢薪水，任用什么樣的職位。
你的所作所為，在職場的中的表現有沒有給你加分，有沒有給自己增值？這是值得每一個身處職場中的你深思的問題。
職場一些不得不忽視的工作習慣和細節：
一、認真對待手上的每一項工作任務，積極主動完成，避免被督促。
二、盡量提前完成任務。
面對棘手和不熟悉的任務，預期發愁焦慮，不如快尋找資源先完成，然后提交給領導檢閱，領導會用自己的經驗告訴你如何修改，提前完成的目的就在于，在不影響后續工作的情況下，給自己預留學習和修改的時間。
三、賦予工作更多的價值。
工作中沒有白做的事情，就是像是人們常說：“人生沒有白走的路，每一步都算數”，那么在職場中，沒有白干的活，每一份都有其潛在的意義，就看你自己是否有所領悟。
比如：打電話聯系上下游，可不是單純的通知和協調工作這么簡單，無形中你就知道本行業的運行模式以及關聯企業。職場中很多事情都需要自己去領悟，因為沒有人會想幼兒園的老師一樣手把手的教你。
其實，你對工作報以何種態度，得到的也就是何種結果。
無論是職場新人還是職場老人，想要自己越走越遠，越來越值錢，那就用高于目前工作的要求來要求自己，有人會說這不是傻嗎？老板都是沒問題了，為什么還要給自己沒事找事呢？
傻不傻，現在不評論，最多三年后見分曉，當你還在拿著工資單計較這個月怎么多扣了幾百塊社保費用時，那些被你認為傻的小伙伴已經被獵頭挖走擔任更高的職位，負責更大的項目，不為別的，只因為他比你更“值錢”。
共勉。
