初入職場的人，未來職業發展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。最初的這幾年是至關重要的時間，這段時間也可稱為：混沌期。

混沌期起始于第一份工作，但結束卻沒有明確的時間界定，因為這完全依賴于個人的質素和對時機的掌握。混沌期最大的特征是起點和終點的狀態，即你所掌握的知識，思維，資源和人脈是否能夠讓你能夠獨當一面，是否能夠找新工作不用再依靠招聘網站，是否在行業內已經形成了一定的口碑，是否對未來有了可執行的計劃（注意，不是空想，而是可以執行的）。

混沌期的長短取決于諸多因素，而我認為，個人能力排第一，想要快速成長，就必須縮短自己的成長周期，但起點和終點的狀態是不會改變的。

這就好像你跑馬拉松，你不能改變起點和終點的位置，但是你可以提高自己跑步的速度。另外不要想著抄近路，因為一定會被發現，一定會被揭穿，并且...你一定會心虛。

個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。

a.專業能力

即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。比如前臺的工作，做事麻利，不拖泥帶水，隨機應變，思考周到，通情達理就是專業能力；銷售的工作，良好的溝通能力，會見機行事，意志堅定，面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業能力；策劃的工作，對市場有敏銳洞察，能夠快速了解陌生的行業，不用過多解釋就能洞悉客戶的需求，做得一手漂亮的PPT，能夠自信地站在臺上演講，這就是專業能力......

不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。

因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。三十多歲之后人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注于一件事情。

所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。

那么如何快速修煉自己的專業能力？我的答案是選擇一個榜樣人物“，持之以恒地去模仿和超越。

是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。

你感到迷茫的時候，找一個標桿人物去模仿，能夠讓你快速建立起對工作系統化的認知。

這個人物必須和你的工作職責有關聯，最好的人選就是你的直屬老板，其次是比你高1-2級的同部門同事。他必須具備過硬的專業實力，這個就需要你在日常工作中進行觀察，同時具備良好的耐心愿意教導你（這個就真的是可遇不可求）。

如果遇到沒有耐心但專業實力很強的人，我建議你隨身帶一個本子，把每次和他接觸的機會當作一次寶貴的學習經歷，把你犯過的錯，說過的蠢話，對方如果是你會怎么做一一記錄下來，沒事的時候拿出來反復看，記在腦海里。

而如果你在一家公司里，找不到這樣一個標桿人物存在時，相信我，你會學地非常痛苦。這樣無疑拉長了你走出混沌期的時間。

b.社交能力

很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以 Reputation 顯得尤為關鍵。

在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的Network.,多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什么有價值的觀點信息。

但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。

這并不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這么多時間，還記得嗎？你要修煉你的專業能力。

你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什么人？

1.HR/獵頭;

2.同行業其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人；

第一種人，是你未來職業生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息；第二種人，是你交流工作經驗的好幫手。

他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦（八卦在職場中同樣重要）。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會對等。

這里再說一下在社交過程中的姿態問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。

作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方愿意和你結識交流的愿望。要記住你是來學習的，既然是學習，姿態放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣,相反，擺正自己的姿態將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。

還是那句話，踏實的人成長最快。