原文信息

• 標題：遠離“負能量”朋友
• 作者：入江之鯨
• 原文地址：http://www.lxweimin.com/p/25298fcd52ff)

1 | 原文大意

每個人周圍都是這樣一些朋友：
無論什么事情，責任都推到別人身上，總感覺自己懷才不遇，得不到賞識。
工作之外，和自己的朋友有完沒完的抱怨自己的工作，抱怨自己的生活。

負能量不但消耗了自己，也消耗了別人。沒有人愿意和滿身怨氣的人相處。
關系越是親密，情緒上也容易會受到傳染，變成一個愛抱怨的人。

故事1

一個愛抱怨的小姑娘，不停的和自己的閨蜜抱怨工作失意，傳遞負能量
總結：負能量不但消耗了自己，也消耗了別人。沒有人愿意和滿身怨氣的人相處。

故事2

甜甜的男友是個抱怨男，工作上抱怨男沒有甜甜業績好，甜甜本來竭力的幫助男友進步、提升，但是抱怨男的抱怨心理無法改變。女孩很受傷，最后分手。
總結：跟一個滿身負能量的人在一起，你們是沒有未來的，因為在他眼里，時時刻刻都是世界末日

故事3

入江之鯨，用自己男友鼓勵自己的故事，做文章的ending。
起初的公眾號一兩萬的關注，對五萬讀者可望不可即，男友的鼓勵，讓作者堅持下來，達到近10萬的讀者。
總結：兩個內心自帶光源的人在一起，才能一起照亮更遠的未來。

2 | 故事聯想

兩則自己身邊的負能量

Y的故事

負能量的故事，讓我聯想到了同事Y，他的對我的任何努力都是否定，慢慢的負能量，阻礙著你的思維。

我負責客戶質量部分，Y負責生產質量。因為之前一直做生產質量管理，也算是有些經驗，于是提出了很多生產管理的改善建議，比如：

1. 品質要做好異常履歷，做好問題點的關閉，形成PDCA的閉環
2. 問題分析要深入，不可居于表面，改善要落到實處

因為職能的不同，我沒有太多的干涉Y的工作，只是口頭提出這些建議，把我認為好的經驗分享給他們。

但是面對我的建議，Y總是還以嗤之以鼻的態度，在他的眼里，我只是紙上談兵，一個大喇叭。或許在他的眼里，需要向對待老板一樣，把結果呈現在他眼前，才能博得一點點認同。

后來的一次事故的處理，我用了一天的時間，深入了解分析具體原因，指定了責任人，以及下一步動作。最后郵件分享給Y，本以為這次Y會改變態度，主動過來和我交流。但是等到的依然是冷嘲熱諷：生產兄弟好好干吧，客戶部都來搶我們的飯碗了。

對于Y的負能量，起初我是不在乎的，堅持自己的原則。但是每件事情上他都是如此，那段時間嚴重影響了我的工作積極性。

P的負能量

P是公司里出貨質量的負責人。和我之前的項目一樣， 發現異常時，也會發出重大品質異常的郵件，來上報異常...但是上報完異常，后面的動作就看不到了。

上個月，相同的一個異常，連續出現了好幾次，我看不下去了，和P吃飯的時候，聊到此事，我給了一些建議。

1. 把這些問題整理一下，輸出一個郵件，強調問題始終沒有解決，改善對策失效
2. 使用8D報告的格式，梳理之前的改善對策，找出不足的地方，繼續推動工程和制造人員改善
3. 和工程、制造人員一起去現場，確認現象，分析根本原因

P對我的建議，給出了3個字的評價：太幼稚。

在他的思維邏輯中，出貨品質的職責就是檢驗，至于改善、追蹤，那是生產管理的工作，大家各司其職，互不干涉。
做的多了，你的責任就多了。做的好了，就會有人說你多管閑事。

負能量不僅僅是抱怨，不去積極獲取好的東西，去追求更高、更專業的技能。一直堅守自己的舒適區，也是在慢性的向你灌輸負能量。

3- 拆為己用

這是一篇清淡的心理學雞湯文。慣有的套路，講上兩個故事，每個故事總結提煉。最后一個故事，用自己的距離，給讀者再打上一針強心劑。

不過作者的文字更加的流暢，這定是多寫多練，熟能生巧的結果。

拉登Dony，相信『筆記是消化的入口』，讀的每一篇文章，都讓它在我們身上產生價值