? ? 今年的最低時薪調整為每小時7530元，比去年的6470元增加了1060元，對于職場人來說可以是喜憂參半，不管是雇傭者還是被雇傭者都不是很歡迎這個消息，從雇傭者的立場來說，人工成本增加，減少用工數量，而被雇傭者則是工作時間減少以及工作崗位可能被取消。
? ? 最低工資上漲對于中小企業來說是最大的威脅，根據韓國中小企業中央會議的調查，全國2965個企業中，41.3%的企業今年沒有聘用計劃，40.6%的企業還沒有考慮今年是否招聘。
? ? 課余時間打工的大學生，對于最低工資上漲能否直接受惠的調查結果則是，34.1%表示贊成，51.2%持保留意見。
? ? ? 以我所在的13人小企業為例，現在沒有加班的情況下，每周工作5天，每天工作8小時，月工資標準為157萬元，每天加班2.5小時，周六加班8小時，月薪將達到240萬元，在產品不漲價的情況下，每名員工的人工費將比今年多支出20萬～30萬元左右。對于我們這種小企業來說，真的會造成很大的經營困難。
? ? ? 24小時便利店平日夜間工作10個小時，以前每月120萬元，時薪調整后每月140萬元，小型便利店應對時薪調整的辦法就是裁員，然后夜間工作基本都是老板本人或者家族成員來做。類似的還有加油站，咖啡廳，快餐店等大量雇傭小時工等企業。
? ? ? 時薪上漲大企業就會調整產品價格，肯德基，樂天利亞，韓食堂等都已經調整了產品價格，上漲價格在100元～1000元不等。并不是所有企業都能夠調整產品價格，我們生產的麻花，蛋糕等食品價格很難有上升空間，這種街邊小吃上漲后，會很大程度上影響銷量。所以唯一的辦法就是保持目前的人工費用，減少加班，然后尋找更科技的辦法，減少人工支出。
? ? 根據韓國東亞日報的調查，最低工資上漲，一半的人感到高興，因為收入增加，一半的人對工作感到不安，因為公司可能會裁員。資本家永遠都是最大限度的榨取剩余價值，以目前的工資水準來看，資本家連本金都要賺不回來了，哪里還有剩余價值。
? ? ? 為了企業能夠繼續生存就要采取手段，我們老板首先想到的就是，不加班的時候就按照最低時薪走，等加班多的時期就要跟大家商議改成固定工資，這樣加班每人每月220萬，不加班每月160萬。但是韓國在這方面查的很嚴，如果有人舉報將會重罰，所以他也不敢輕易實施。
? ? ? 還有一種方式就是減少人工，引進全自動化機器，我們公司就使用了一臺自動化機器，如果人工費繼續上漲，估計老板就會把產品全部換成機器生產的，最大限度減少人工使用。
? ? ? 最低工資上漲還有不好的一點就是，韓國的失業率將會持續走高，青年就業會越來越困難，大企業只有那么幾個，中小企業減少招工，將會失去很多就業崗位。時薪上漲真是令人喜憂摻半的消息。
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