文/逗逗，圖/攝圖網

1

江河日下的公司

▼

朋友小迪跟我分享了所在公司這段時間以來的運營概況，聽完之后，我不由得唏噓。

每個如今江河日下的公司，都是由一點點的“蟻穴”開始崩盤的，日積月累，被摧毀也就是情理之中的事情了。

營運總監是他們公司的二把手，一把手的老板基本不管事，所有事情能否拍板，都由營運總監決定。

總監是今年年初加入公司的，到現在也有接近半年的時間了，這半年的時間里，大部分公司的老員工，或者稍微干得有點長的員工，紛紛離職出走了。

出走的原因，不是自己的能力匹配不了崗位的發展，而是，被擠兌走。

2

小團隊風氣

▼

總監原來所在的公司，有一些員工跟她走得比較近，也可能是之前有合作搭檔過，彼此之間比較有默契，于是，總監把自己之前的下屬挖過來，帶到新公司，他們又繼續組成一個團隊。

這本來是好事，但是，這種跟小團隊一樣的行為，在無意間卻讓其他人無法接受。

有什么重大會議，他們幾個人的小團隊會事先開會討論，等討論得差不多了，再在集體會議上通報結果，直接執行，而不是在會議上才開始討論方案。

3

削減原有的支出

▼

這一點，引起了公司員工的不滿，但是敢怒不敢言，總監很強勢，極盡所能排除異己，除了在言辭上打擊，還在薪資問題上重新做考核標準，跟錢掛鉤的事情都被重新規劃，理由是“薪資與能力要對等”。

后來就有了每個人要拼命加班才能完成的KPI考核，完不成就扣工資，據說有一個設計的員工，每個月幾乎都被扣一兩千塊錢。

小幾千的工資，還被扣掉一兩千塊錢，想想真的有點肉疼，你可以不加班，除非你不想要錢。

除此之外，公司在考勤管理上也越來越嚴格，原來9點上班，現在提前到8點半，遲到一次就從當月工資扣50塊錢，要是遲到個幾次，這賬面的工資數字，確實不太好看。

而他們所處的辦公地段，正是廣州最發達的CBD，一趟地鐵來了，你第三趟能擠上去就不錯了，不管是上班高峰期，還是下班高峰期，除了黑壓壓的一片人，就是人山人海的節奏。

想要避免遲到，應該提前30分鐘左右出發，6點多起床，而他們差不多都每天加班，休息不足……

身體上倍感疲勞，心理上也煎熬，以致于，上班的積極性不是很高。

在就餐問題上，公司原來也有提供一頓午餐，晚上加班還可以報銷飯錢，經總監改革之后，一律取消供應，極大減少了公司的支出。

4

管理缺乏規劃化

▼

再說說總監的小團隊，公司的核心部門主管，都是她原來的團隊人員，從銷售部門到運營部門，無一都是舊部下。

其中，在運營部的兩個主管管理下，公司的公眾號運營得越來越差，定位混亂，一個公眾號，既想做廣告點評，又想做娛樂熱點的追蹤，又想做智慧社區。

小迪他們曾經向總監提議過：公眾號涉及范圍太廣太多不是好事，建議做垂直領域，一個號只做一個方向，把一個方向做精了，才能吸引用戶關注。

而這個提議，被總監一票否決了，理由是：“你們連一個號都做不好，開多幾個號，你們就能做好嗎？”

自此，再也沒有人敢去動搖公眾號的定位根基問題了，幾個渾然不同的專題，一并做在同一個公眾號上。

哦，對了，他們還有自己的微信商城，總監想讓他們把內容做起來，然后推廣商城產品，而現在號都沒有成形，他們便被要求開始推廣商城。

細化到公眾號這個問題上，公司的人員配置和規劃也存在問題，整個部門的人都在運營公眾號，就推文的問題而言，小迪他們寫一篇推文，每個人都會提出自己的想法，最后的結果就是：一篇文章，雜合了全部人的意見，邏輯上漏洞百出。

無疑是陷入了自嗨的運營狀態中，看到別人好的東西，總想都丟進自己的公眾號上，沒有找到對癥下藥的解決方法，倒是養成了信息松鼠病。

部門的人并不多，理論上講，效率應該很高才對，小迪對此卻苦不堪言，效率奇低！他們即使提前準備了推文，作為審核的部門主管，卻沒有及時審核校對。而沒有提前準備，他們就是工作職責沒履行到位。

5

陷入官司糾紛的現狀

▼

雪上加霜的是，公司的主營業務近期陷入一起公司中，賬戶資金被全部凍結，他們接下來幾個月都沒有工資可以拿了，總監傳達老板的意思是：公司要進行股改，如果你愿意，你可以用這幾個月的工資，買公司的原始股；如果你不愿意，公司將遲幾個月發還你工資。

主營業務有問題，主營業務之外的業務板塊，也就是小迪所在部門的業務，重點推廣微信商城和智慧社區的app，從去年開始研發到至今，未見任何的盈利和產出。

公司的情況發展至此，我問小迪：那你怎么打算呢？公司這樣下去，對你接下來的職業生涯發展，并不是很有利，這家公司，從短期規劃到長期運營，缺乏戰略上的正確部署。

再三考慮過之后，小迪向公司提出了離職申請，一方面是公司的業務內容不符合她的職業規劃，另一方面是她還需要公司正常的工資發放。

6

寫在最后面的話

▼

每個人選擇一家公司，都有自己的理由，不管是為了長遠的職業生涯發展，還是短期的衣食問題，馬斯洛需求層次理論告訴我們，從生理需求到安全需求再到社交需求，再到尊重需求，最后一步是自我實現的需求。

放到工作層面，我們追求的過程依次是：生活需求，社交需求，尊重需求，自我實現需求。簡單講，從衣食住行問題，到社交人脈圈子的建立，再到獲得他人的尊重，再到實現自己的人生價值的需求。

每一步，都需要一個穩打穩扎的過程作為沉淀，一旦開弓，就沒有回頭箭，所以，當我們意識到現在走的路出現偏差時，不妨，及時調整方向。

如果走的方向是錯的，走得越多，錯得越多。