作者：團小暖
來源：公眾號 團小暖
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01
11月24日，一篇《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢！》的網文刷屏。
說的是一位在網易工作 5 年的老員工，2014年從上海交大畢業后就進入網易工作，崗位是游戲策劃。
工作的5年里，雖然經常加班到凌晨，卻一次遲到早退都沒有，連請假的次數都屈指可數。
工作期間的考核績效一直都不錯，組內第二，排第一的是他的主管。
在今年 1 月底被確診為擴張型心肌炎，后面才被醫生告知，生命可能只有幾年的時間。
期間請了幾次病假，但是并沒有因為生病減少或耽誤工作。
到了3 月底，績效考核變成了 D，績效考核不合格，然后逼他一個月內離職。
以“不利于找下一份工作”來威脅，企圖不給予N+1賠償，甚至連原本應得的績效獎金也不予發放。
和績效無關，那我能想到的這半年來我犯的別的錯就只有生病了，然而這個錯我改不了。
這段陳述讓人淚目。
員工的訴求很簡單：按照法律規定，給予賠償。
公司的宗旨更簡單，只有一個：沒有賠償，自己走人。
之后，更是直接被撤掉了工位，被監視，剔除了工作群。
HR 還威脅他如果再不請年假辦離職手續，就會被算成曠工，而曠工是可以不用支付賠償金直接開除的。
這位員工因為堅持不妥協，不簽字，更是被威脅會出動保安和IT：
該員工因為重癥疾病加上被一再威逼，撐不住，住進了醫院。
結果還被HR威脅要告知其父母：
背調威脅、曠工威脅、保安威脅、住院了還要用家人來威脅。
明知道員工重病，這種威脅簡直無恥到令人發指。
緊接著，考勤記錄上平白多出了4次早退記錄：
9月9日，被保安暴力驅趕：
最終，這名員工等來了一紙單方面解聘書。
明確寫了9月9日之前會發放賠償金，然而最后也未能如期發放。
而這次維權，被這位身患重病的員工稱為可能是人生的終局之戰。
當時我看了這篇控訴，整體來說敘述客觀，并未帶有強烈的主觀情緒，邏輯條理清晰，真實性概率比較大。
如果屬實，那么作為互聯網頭部企業的網易，對待一位勤勤懇懇工作了五年，身患重病的老員工，如此絕情、冷酷，所作所為實在讓人大跌眼鏡。
02
這篇控訴前東家的文章在網絡上刷屏、發酵之后，11月25日，網易發表了一份說明，也可以稱之為道歉信。
這封道歉信，意料之中的糟糕。
首先：
今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經復核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。
這段回應，坐實了員工的截圖是真實的。
按照網易的說法，截圖是工作量排名，不能代表工作質量。
并明確表示，經過復核，該名員工的績效考核就是不合格。
這個邏輯就很詭異了。
原來在網易，工作能力和工作量是成反比的。
一個工作能力有問題的員工，工作量卻又長期保持排名第二，第一名是主管。
既然工作能力低下，那么為什么會長期將大量工作分派給他？不擔心出Bug么？這是誰的責任？
如此看來，這塊明明知道根本禁不起推敲、邏輯混亂的遮羞布，網易還是要遮遮掩掩地給自己蓋上，可能因為是最后一塊。
其次：
在他申請的3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償，但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。
網易和該名員工達成的協議是9月9日前發放，但是并沒有如期到賬。
在9月19日，該員工去申請勞動仲裁后才發放的。
這是一個重癥患者啊！！！
十天對于一個重癥患者來說，會發生什么，誰也無法預料。
對一個重癥患者，手段用盡，威逼利誘，連住院的時候都不放過，故意不按時給付賠償金...
一句輕松的對不起，就能把那些機關算盡的種種丑惡行徑都撫平么？
緊接著，讓我啼笑皆非的是，話鋒一轉，網易居然開始給自己臉上貼金，展示自己的人道主義關懷了。
遺憾的是，這位前同事謝絕了我們在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案：在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職后的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。接下來，我們將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意為這位前同事提供一切可行的援助。
而該員工之前對此事的分析如下：
還好拒絕了，不然可能連勞動仲裁的權利都無法行使。
03
網易的這封致歉在我看來毫無誠意，即便從公關角度來看也是漏洞百出，毫無擔當。
更加令人細思極恐的是，到底還有多少沒能發聲的網易前員工，在連環的威逼利誘下，失去本該屬于自己的合法權益和保障？
這位網易前員工之所以能獲得關注，是因為他已經不在乎自己的前途，也不在乎上級威脅他“可能會對之后找工作不利”。
用他自己的話說，他就是“注定沒有了前途”，所以才能拖著病體，放手一搏。
難道每個人都要被“逼上絕路”，才能走上維權之路么？
同時，我也想問下文中提到的網易 HR 和主管們，公司給你們多少錢？
你們就這么昧著人性地對一個身患絕癥的員工痛下殺手？
重病在身，才敢維權——網易暴力裁員，喪失底線
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你們的心真的不會痛么？
你們的靈魂是出賣給了魔鬼么？
某些時候，工作上為了執行領導的指令有些決絕，這可以理解。
但網易HR和主管們的種種做法根本就是喪失人性的冷血！ 竟然把身患重病的員工的父母卷進來，為了那點微薄的工資和在老板面前邀功的資本，就完全放棄了人性？
這一切問題的答案，也許都隱藏在網易的底線中。而事實已經反復驗證，他們的底線，很可能就是沒有底線！
