職場如戰場，站在金字塔上層的人永遠是少數，可那為什么不可以是你？缺少方法？缺套路？缺方向？那都不是事兒，今天就來跟大家分享一下如何成為職場領袖。
咱們如果身處職場底層，一定要有一個實際存在的“標桿”，這個標桿=你想取代/學習/成為的人，想取代他，就得先學習他，這一步一定要走扎實。中間可以吃吃喝喝，溜須拍馬，最好能打成一片，方便近距離向人家學習，他的工作方式、處理問題的方式、圈子關系、經歷。
第二步，改變現狀，跟目標對比下吧，行為習慣、處事方式、打游戲追劇，行為上做改變向目標靠齊，改變將樹立信心，初步建立領袖氣質。
第三步，在個人層面上接近標桿高度時，如何迅速上位？一個人不可能討好所有的人，這部分人將是你建立勢力范圍的好選擇，努力成為他們的領袖或者友軍，打造屬于自己的團隊/圈子，處理好各部門同事關系，弱化對方影響力，這一步需要時間。
最后，需要一顆獵豹般的耐心，你的目標之所以能成你的標桿，一定還是有兩手的，等待破綻的出現，你所經營的一切都是為此刻準備。
至于上位是否一定就等于推翻？這是個仁者見仁智者見智的問題，如果能夠在其有跳槽、高升的想法/環境時多多吹捧，也許兵不血刃的就能讓其空出位置來。
