你會喜歡未來的自己嗎?
我是Teresa,是一名未來教練。也許你是第一次看到“教練”這個詞語,也許你知道“教練”,但第一次看到一個以“未來教練”稱呼自己的人。?將公眾號更名為“未來教練Teresa”,這里面包含了幾層意思:
- 未來是每一個人不可避免都會去到的地方,未來也是每個人自己親手創(chuàng)造出來的;
- 未來是每一個組織都無法避免的,為了發(fā)展壯大,跟上社會趨勢,組織必須能夠預(yù)先看到并創(chuàng)造出自己的未來;
- 為了到達(dá)理想的未來,每個個體/組織都需要自己的教練,而我將很榮幸成為其中一員。
什么是教練?我在ICA(國際教練學(xué)院)的一位導(dǎo)師Wisdom說過,教練就是幫助那些“要么有痛,要么有夢”的人和組織,通過特定的教練會談流程,克服障礙、實(shí)現(xiàn)成長、邁向未來的專家。教練不是咨詢顧問,不是導(dǎo)師,也不是培訓(xùn)師。教練是一面鏡子,客戶通過教練的提問和反饋,看到真實(shí)的自己,實(shí)現(xiàn)成長與蛻變。?
作為一位資深HR、職業(yè)生涯咨詢師,在觀察企業(yè)、個人、企業(yè)與個人的互動的過程中,我看到很多很多事情,都指向了未來,所以成為一名“未來教練”,幫助個人和組織,實(shí)現(xiàn)一個理想的未來,就成為了激勵我不斷向前的使命。?
作為未來教練,需要不僅是人的專家,更需要對未來的趨勢,有廣泛的理解和思考。?未來會有哪些趨勢?
趨勢一、人工智能、自動化為代表的科技變革,會極大改變各行各業(yè)的運(yùn)作方式、組織與人的合作方式、人們的生活方式等等。?對于職業(yè)來說,一些傳統(tǒng)的、重復(fù)性的、可替代性較高的職業(yè),必然會被時間淘汰例如流水線工人、銀行柜員,這些職業(yè)的注定沒落,你們很可能是知道的,但大家也許沒想過的是,現(xiàn)在炙手可熱的一些職業(yè),例如普通的會計(jì)、翻譯、講師、醫(yī)生、律師等等,也由于出現(xiàn)了大量的互聯(lián)網(wǎng)化的平臺、商業(yè)模式、新科技,帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。越來越不可能一輩子對某個職業(yè)“從一而終”了。?例如微信,現(xiàn)在每個人每天在微信上逗留的時間,相信都至少有1、2個小時甚至更多,但是5年前的微信,還只是一個雛形,提不上被大眾所知。微信的爆發(fā),催生了新的職業(yè)“微信運(yùn)營官”、“微信開發(fā)者”,新的商業(yè)形式“微商”等等。但是這些職業(yè),究竟是否具有可持續(xù)性,它所練就的能力,對于未來從事其他工作,有什么價值,還是需要深入挖掘的。
趨勢二、人的自我價值不再綁定于特定的組織。?在未來,能力不足或不愿意發(fā)展自己能力的人會期待與組織簽訂長期甚至終身合約,但組織最需要的往往不是這類人。會有越來越多的知識匠人、技術(shù)匠人,成為半自由或自由人,為若干組織、若干個人提供有價值的服務(wù),不斷更新自我。?那些要求員工對企業(yè)具有忠誠度的組織,這種忠誠的信念將越來越受到挑戰(zhàn)。不再是企業(yè)“恩賜”給員工一份長期工作契約,而是只有“彼此成就”的關(guān)系,才能走得更長久、更精彩。這方面的理論和實(shí)踐,在《聯(lián)盟》這本書里,有豐富的詮釋。?
趨勢三、非生存需求,帶來了不斷增長的、待開發(fā)的市場。?良好教育、財富增值、自我成長、職業(yè)困惑、美好生活、可持續(xù)發(fā)展等等非物質(zhì)的、個性化的需求,催生了不斷增長的、待開發(fā)的市場。與普通消費(fèi)品相比,這些層面的需求更深刻,更會帶來高價值產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新。?人們更多層面的精神追求(有別于娛樂需求)會帶來更多與自我探索、生涯教育、軟性技能等相關(guān)的學(xué)習(xí)需求。在發(fā)達(dá)國家,這個自我內(nèi)在成長的環(huán)節(jié),很多是從中學(xué)開始就開展了,但是在中國,家長和學(xué)生在求學(xué)階段只是對學(xué)習(xí)成績的關(guān)注,缺乏對外界、自我、內(nèi)外互動關(guān)系的思索,直到生涯或職業(yè)發(fā)展受挫,才想到要尋求解答。?這個現(xiàn)象,帶來了對于特定專業(yè)人士的需求,心理咨詢師、職業(yè)生涯咨詢師、教練、軟技能培訓(xùn)師等職業(yè),都在被越來越多的人所認(rèn)知。而且,現(xiàn)在越來越多的專業(yè)人士,在本來已經(jīng)有一定積累的本職工作的同時,開始跨界學(xué)習(xí)職業(yè)生涯、教練、心理咨詢,并開展實(shí)踐。
面對日新月異的科技與社會變革,我們每個人的生涯道路在哪里??
第一、認(rèn)識自己的優(yōu)勢?
很多來找我做職業(yè)生涯咨詢的客戶,最大的困惑之一,就是覺得看不到自己的優(yōu)勢。有的知道一點(diǎn),但只是局限在只言片語,例如善于溝通、寫文章不錯、有條理等等。這類的優(yōu)勢,缺乏跟進(jìn)一步的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行鏈接的契機(jī)。因?yàn)檫@大多是表象,而背后自己的動機(jī)、行為習(xí)慣、與生俱來的天賦才干,都沒有被包括在內(nèi)。?我研究了一段時間的蓋洛普優(yōu)勢理論,可以說在我從事HR這么多年用過的各種兼有利弊的測評方式中,優(yōu)勢理論最令人信服。?在我教練過的客戶中,有的人看到自己的優(yōu)勢報告,我們一起對優(yōu)勢進(jìn)行解讀后,有恍然大悟之感:終于知道為什么自己在某類事情、人際關(guān)系、工作上會有某種表現(xiàn)、某種傾向、某類特質(zhì)了。對優(yōu)勢的關(guān)注與理解,可以幫助我們調(diào)整自己的職業(yè)生涯策略,看到可能的方向。最重要的,能夠避免我們總是糾結(jié)于彌補(bǔ)自己的短板。彌補(bǔ)短板從成本效益上來講,絕不是最優(yōu)的人生策略。只有發(fā)揮所長,讓短板變得無關(guān)緊要,才能最大限度實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。?
第二、認(rèn)識生涯的規(guī)律?
以前我們很少從生涯的角度看待自己,我們總是被當(dāng)下的挫折、無力感所絆住。如果你把自己的人生看作一條道路,在10、20、30、40、50、60……這樣不同的年齡階段,你希望看到的風(fēng)景是什么?你發(fā)現(xiàn)自己的問題是獨(dú)特的嗎?還是在某個生涯階段的必經(jīng)之路??生涯是自我成長、滿足自我與社會期待、實(shí)現(xiàn)人生價值的過程。如果僅僅是吃好穿暖享受生活,也是一種人生,但這樣的人生越來越被追求意義和自我實(shí)現(xiàn)的需求所超越。從生存到發(fā)展,最終在某種程度上的自我實(shí)現(xiàn),由內(nèi)及外,由己及人。這是生涯的規(guī)律,這是能夠充實(shí)滿足地過好人生的思維方式。?自己是如此,與自己打交道的每一個人,也都在扮演他們的生涯角色,所以從這樣的角度,認(rèn)知他們的需求和期待,思索如何與他們更好地互動,產(chǎn)生雙贏、多贏的局面,也是生涯中很重要的必修課。?
第三、認(rèn)識社會的運(yùn)作方式?
我每次提到這一點(diǎn),就會想到對應(yīng)的英文——“How the world works”,世界是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的。世界不會允許你的任性,世界只關(guān)注你為她帶來什么,她再給予你回饋。?關(guān)于社會的運(yùn)作方式,幾組關(guān)鍵詞:- 產(chǎn)業(yè)與行業(yè):醫(yī)療、教育、新科技(對現(xiàn)有行業(yè)模式的改造);- 商業(yè)模式:個人的商業(yè)模式(一個人就要像一支隊(duì)伍)、企業(yè)的商業(yè)模式;- 人文趨勢:國際化、分工細(xì)化、代際文化變革。從宏觀上打開自己的視野,我個人的方式是大量的非專業(yè)廣泛閱讀、接觸非自己領(lǐng)域的信息。
只有當(dāng)知識積累到一定的程度,量變才能引發(fā)質(zhì)變,知識才有機(jī)會進(jìn)化為智慧。?
最后,關(guān)于未來,請思考如下幾個問題:
十年后,你XX歲,你期望自己的職業(yè)是?你非常滿意自己那時的狀態(tài),那會是什么樣子呢?
為了達(dá)到十年后的理想狀態(tài),當(dāng)下的你,有哪些能力要持續(xù)提升?有哪些行為或想法需要停止?
如果你掙扎在當(dāng)下,困住你的,又是什么?如果十年后回看,你會和當(dāng)下的自己說些什么?