你會喜歡未來的自己嗎？
我是Teresa，是一名未來教練。也許你是第一次看到“教練”這個詞語，也許你知道“教練”，但第一次看到一個以“未來教練”稱呼自己的人。?將公眾號更名為“未來教練Teresa”，這里面包含了幾層意思：
- 未來是每一個人不可避免都會去到的地方，未來也是每個人自己親手創(chuàng)造出來的；
- 未來是每一個組織都無法避免的，為了發(fā)展壯大，跟上社會趨勢，組織必須能夠預(yù)先看到并創(chuàng)造出自己的未來；
- 為了到達(dá)理想的未來，每個個體/組織都需要自己的教練，而我將很榮幸成為其中一員。
什么是教練？我在ICA（國際教練學(xué)院）的一位導(dǎo)師Wisdom說過，教練就是幫助那些“要么有痛，要么有夢”的人和組織，通過特定的教練會談流程，克服障礙、實(shí)現(xiàn)成長、邁向未來的專家。教練不是咨詢顧問，不是導(dǎo)師，也不是培訓(xùn)師。教練是一面鏡子，客戶通過教練的提問和反饋，看到真實(shí)的自己，實(shí)現(xiàn)成長與蛻變。?
作為一位資深HR、職業(yè)生涯咨詢師，在觀察企業(yè)、個人、企業(yè)與個人的互動的過程中，我看到很多很多事情，都指向了未來，所以成為一名“未來教練”，幫助個人和組織，實(shí)現(xiàn)一個理想的未來，就成為了激勵我不斷向前的使命。?
作為未來教練，需要不僅是人的專家，更需要對未來的趨勢，有廣泛的理解和思考。?未來會有哪些趨勢？
趨勢一、人工智能、自動化為代表的科技變革，會極大改變各行各業(yè)的運(yùn)作方式、組織與人的合作方式、人們的生活方式等等。?對于職業(yè)來說，一些傳統(tǒng)的、重復(fù)性的、可替代性較高的職業(yè)，必然會被時間淘汰例如流水線工人、銀行柜員，這些職業(yè)的注定沒落，你們很可能是知道的，但大家也許沒想過的是，現(xiàn)在炙手可熱的一些職業(yè)，例如普通的會計(jì)、翻譯、講師、醫(yī)生、律師等等，也由于出現(xiàn)了大量的互聯(lián)網(wǎng)化的平臺、商業(yè)模式、新科技，帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。越來越不可能一輩子對某個職業(yè)“從一而終”了。?例如微信，現(xiàn)在每個人每天在微信上逗留的時間，相信都至少有1、2個小時甚至更多，但是5年前的微信，還只是一個雛形，提不上被大眾所知。微信的爆發(fā)，催生了新的職業(yè)“微信運(yùn)營官”、“微信開發(fā)者”，新的商業(yè)形式“微商”等等。但是這些職業(yè)，究竟是否具有可持續(xù)性，它所練就的能力，對于未來從事其他工作，有什么價值，還是需要深入挖掘的。
趨勢二、人的自我價值不再綁定于特定的組織。?在未來，能力不足或不愿意發(fā)展自己能力的人會期待與組織簽訂長期甚至終身合約，但組織最需要的往往不是這類人。會有越來越多的知識匠人、技術(shù)匠人，成為半自由或自由人，為若干組織、若干個人提供有價值的服務(wù)，不斷更新自我。?那些要求員工對企業(yè)具有忠誠度的組織，這種忠誠的信念將越來越受到挑戰(zhàn)。不再是企業(yè)“恩賜”給員工一份長期工作契約，而是只有“彼此成就”的關(guān)系，才能走得更長久、更精彩。這方面的理論和實(shí)踐，在《聯(lián)盟》這本書里，有豐富的詮釋。?
趨勢三、非生存需求，帶來了不斷增長的、待開發(fā)的市場。?良好教育、財富增值、自我成長、職業(yè)困惑、美好生活、可持續(xù)發(fā)展等等非物質(zhì)的、個性化的需求，催生了不斷增長的、待開發(fā)的市場。與普通消費(fèi)品相比，這些層面的需求更深刻，更會帶來高價值產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新。?人們更多層面的精神追求（有別于娛樂需求）會帶來更多與自我探索、生涯教育、軟性技能等相關(guān)的學(xué)習(xí)需求。在發(fā)達(dá)國家，這個自我內(nèi)在成長的環(huán)節(jié)，很多是從中學(xué)開始就開展了，但是在中國，家長和學(xué)生在求學(xué)階段只是對學(xué)習(xí)成績的關(guān)注，缺乏對外界、自我、內(nèi)外互動關(guān)系的思索，直到生涯或職業(yè)發(fā)展受挫，才想到要尋求解答。?這個現(xiàn)象，帶來了對于特定專業(yè)人士的需求，心理咨詢師、職業(yè)生涯咨詢師、教練、軟技能培訓(xùn)師等職業(yè)，都在被越來越多的人所認(rèn)知。而且，現(xiàn)在越來越多的專業(yè)人士，在本來已經(jīng)有一定積累的本職工作的同時，開始跨界學(xué)習(xí)職業(yè)生涯、教練、心理咨詢，并開展實(shí)踐。
面對日新月異的科技與社會變革，我們每個人的生涯道路在哪里？?
第一、認(rèn)識自己的優(yōu)勢?
很多來找我做職業(yè)生涯咨詢的客戶，最大的困惑之一，就是覺得看不到自己的優(yōu)勢。有的知道一點(diǎn)，但只是局限在只言片語，例如善于溝通、寫文章不錯、有條理等等。這類的優(yōu)勢，缺乏跟進(jìn)一步的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行鏈接的契機(jī)。因?yàn)檫@大多是表象，而背后自己的動機(jī)、行為習(xí)慣、與生俱來的天賦才干，都沒有被包括在內(nèi)。?我研究了一段時間的蓋洛普優(yōu)勢理論，可以說在我從事HR這么多年用過的各種兼有利弊的測評方式中，優(yōu)勢理論最令人信服。?在我教練過的客戶中，有的人看到自己的優(yōu)勢報告，我們一起對優(yōu)勢進(jìn)行解讀后，有恍然大悟之感：終于知道為什么自己在某類事情、人際關(guān)系、工作上會有某種表現(xiàn)、某種傾向、某類特質(zhì)了。對優(yōu)勢的關(guān)注與理解，可以幫助我們調(diào)整自己的職業(yè)生涯策略，看到可能的方向。最重要的，能夠避免我們總是糾結(jié)于彌補(bǔ)自己的短板。彌補(bǔ)短板從成本效益上來講，絕不是最優(yōu)的人生策略。只有發(fā)揮所長，讓短板變得無關(guān)緊要，才能最大限度實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。?
第二、認(rèn)識生涯的規(guī)律?
以前我們很少從生涯的角度看待自己，我們總是被當(dāng)下的挫折、無力感所絆住。如果你把自己的人生看作一條道路，在10、20、30、40、50、60……這樣不同的年齡階段，你希望看到的風(fēng)景是什么？你發(fā)現(xiàn)自己的問題是獨(dú)特的嗎？還是在某個生涯階段的必經(jīng)之路？?生涯是自我成長、滿足自我與社會期待、實(shí)現(xiàn)人生價值的過程。如果僅僅是吃好穿暖享受生活，也是一種人生，但這樣的人生越來越被追求意義和自我實(shí)現(xiàn)的需求所超越。從生存到發(fā)展，最終在某種程度上的自我實(shí)現(xiàn)，由內(nèi)及外，由己及人。這是生涯的規(guī)律，這是能夠充實(shí)滿足地過好人生的思維方式。?自己是如此，與自己打交道的每一個人，也都在扮演他們的生涯角色，所以從這樣的角度，認(rèn)知他們的需求和期待，思索如何與他們更好地互動，產(chǎn)生雙贏、多贏的局面，也是生涯中很重要的必修課。?
第三、認(rèn)識社會的運(yùn)作方式?
我每次提到這一點(diǎn)，就會想到對應(yīng)的英文——“How the world works”，世界是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的。世界不會允許你的任性，世界只關(guān)注你為她帶來什么，她再給予你回饋。?關(guān)于社會的運(yùn)作方式，幾組關(guān)鍵詞：- 產(chǎn)業(yè)與行業(yè)：醫(yī)療、教育、新科技（對現(xiàn)有行業(yè)模式的改造）；- 商業(yè)模式：個人的商業(yè)模式（一個人就要像一支隊(duì)伍）、企業(yè)的商業(yè)模式；- 人文趨勢：國際化、分工細(xì)化、代際文化變革。從宏觀上打開自己的視野，我個人的方式是大量的非專業(yè)廣泛閱讀、接觸非自己領(lǐng)域的信息。
只有當(dāng)知識積累到一定的程度，量變才能引發(fā)質(zhì)變，知識才有機(jī)會進(jìn)化為智慧。?
最后，關(guān)于未來，請思考如下幾個問題：
十年后，你XX歲，你期望自己的職業(yè)是？你非常滿意自己那時的狀態(tài)，那會是什么樣子呢？
為了達(dá)到十年后的理想狀態(tài)，當(dāng)下的你，有哪些能力要持續(xù)提升？有哪些行為或想法需要停止？
如果你掙扎在當(dāng)下，困住你的，又是什么？如果十年后回看，你會和當(dāng)下的自己說些什么？
