公司里的財務和人事

財務

不管公司大小，財務肯定有單獨的辦公室，考究一點的最起碼防盜安全門，外加獨立的小庫房吧；再講究一點的，肯定是風水先生來看過的，財務是金主啊！辦公室不可大意，綠化，采光，都是要大師看過的；那必須還要在財務辦公室門口，貼上“財務重地，閑人勿進”；辦公設備那自然是不必多說的，這整個公司都節約，財務部不能節約啊，文件打印機、發票打印機、碎紙機，保險柜、文件柜、賬冊、打孔機，那絕對不能湊合啊。

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人事

不管公司大小，人事部幾乎沒有單獨的辦公室，總監或經理有一個，那估計也是在靠近公司門口，兼帶著門崗，導向功能；推銷的，面試的，業務合作的，HR看到生臉，總要詢問一二吧，一群HR專員，就是大格子間里了，哪里有HR的傲嬌，統稱為office員工；其他部門淘汰的打印機，人事部湊合用用吧；這打印后的紙反面還能用來打印簡歷吧；這打印機的墨盒搖一搖還可以再用吧，俗稱垃圾回收站。

其他部門眼中的財務和人事

財務

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人事

業績不行，銷售部王牌理由：業務員不足，人手不夠啊，經驗不足啊；生產任務完不成，生產線工人不夠，效率無法提升啊，反正就是HR部門不給力；員工招聘，HR的事情；流失率高，HR的事情；執行力不夠，HR的事情；團隊氛圍差，HR的事情；反正就是有責任就推給HR唄。

同事眼中的財務和人事

財務

你去報銷，沒有一次表格是填寫對的，沒有一次發票是貼對的，你納悶了，我自己墊錢幫公司做事，怎么回來報銷還這么難呢。但是你不敢說，各種請教，各種重來，一點脾氣不敢有，好不容易弄對了，這個月不報銷了啊，下個月再處理吧，除了等，你沒有其他選擇。

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人事

面試的時候，HR是決定生死的人物，各種客氣和禮貌；新人入職了，HR就是親人啊，有困難和疑惑找HR；一年的老員工，HR就是發工資的，發表格的，填各種文件的；晉升為部門經理了，HR啊，我部門員工啥時候幫我們配齊啊，他不會記得當初他當初來公司面試時候的戰戰兢兢，恭謙禮讓。

老板眼中的財務和人事

財務

財務報銷的單子，最好都卡在財務經理那里，老板最開心了，有人幫他們管著錢，守著命。老板正糾結著無法收拾你們呢，工資拿著，日子混著，還想無緣無故花錢，財務制度那是無比重要的，反正財務制度和采購制度總結下來就是：這也不行，那也不行。最好是每個員工都帶著錢上班。

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人事

你們的招聘進度，永遠都是滯后的，從沒有滿足過用人部門的需求；員工行為規范，HR的管理制度都是不管用的，讓你們罰錢扣款就行了；員工培訓需求，每個公司都是掛在嘴上的，都是HR百度下點資料，整個PPT，員工簽個名，結束；招聘最好是最少的錢，招到賣命的員工；企業文化就是每天HR帶領全體員工對老板感恩戴德，大家都不用拿工資；不用考慮勞動法，不要顧及員工流失率，不用在乎員工成長，不然要你HR部門干啥呢，你們去搞定！

互相眼中的對方

人事眼中的財務

你坐在財務辦公室里，和老板匯報著公司管理成本，指出人工成本最高，告訴人事經理，要節約人工成本，我就納悶了，每一次員工調薪，財務部一次沒漏過啊，從財務經理到出納文員，工資都比人事部高啊；你分析管理費用，說的頭頭是道，每次在員工餐廳，挑毛病提問題的，也就是公主病發作的財務部啊，哪里有不花錢就能有好東西享受的地方呢，我也想去試試；員工的發票，一次次退回來，就不能有點耐性，老板們的花樣繁多的發票，我看你們一樣處理的很漂亮啊；你們上級主管部門，稅務部門那是該怎么樣就怎么樣，怎么到我們勞動局這，就敢打擦邊球，無視法律條例了呢？

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財務眼中的人事

人事部都是美女吧，你看看年會上一個個花枝招展的，能歌善舞的，其他又不忙。我們到月底結賬、出報表每個月都加班的，人事部就是看看簡歷，打打電話，約人面試，也不用加班；人事行政部，負責采購，肯定不會替公司省錢的，可得看緊一點了，反正就是沒錢；人事行政部，不會和老板有啥關系吧，注意著點；我就喜歡你看不慣我，還干不掉我的樣子......

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（轉自網絡）