誰不愛這樣的員工——HRD手把手教你升職加薪(2)

石頭哥上午在我公司附近的銀行辦事,中午請我吃火鍋。倆人吃撐了他陪著我走回公司。在公司樓下,我問他:

“要不要上樓坐坐?老板正好在,你倆見個面握個手在親切友好的氣氛中關于我的問題進行會談磋商。”

“我肯定會跟你老板說——以后不許兇我媳婦兒!以后也不許再讓她加班!她想幾點來就幾點來,她想幾點走就幾點走,你不許為難她!你自己什么身份心里沒點兒數嗎?!”

石頭哥說上面這段話時候的表情、語氣,實在是很搞笑,我說老板聽了肯定一臉懵逼,會像各種表情包里呈現的那樣,內心的OS是:“我是誰?我在哪兒?剛才發生了什么?”

每天幻想著自己能有X戰警的超能力是一種快樂,偶爾最親密的人替自己調侃一下老板也是快樂。

我記得有一次,工作中,僅僅是因為一句話沒說好,我回到家之后各種跟自己過不去。就特別埋怨自己,不能接受自己犯這么低級的錯誤。我就纏著石頭哥不讓他睡覺,我說:

“快對我進行精神上的安慰,多安慰一會兒,不讓你白安慰,我愿意明天早晨替你送孩子。老板要是知道我這句話沒說好,她該有多生氣啊!她會不會不要我了?”

石頭哥說:“我給你支個招兒啊——你現在就給老板發信息,就四個字,‘我要辭職!’,老板一會兒下了飛機開了手機看到這個信息肯定會立刻給你打電話,肯定會問你為什么要辭職,你就把今兒的事兒原原本本跟老板說一遍,老板肯定會給你進行精神上的安慰,還會多安慰你一會兒,說不定老板為了緩解你精神上的壓力,明天早晨替咱倆送孩子。”

石頭哥的這段話又把我逗笑了,他變換了一種表達方式,告訴我不必為這點兒小事跟自己過不去,老板也不會因為我一句話沒說好就把我開了。

在職場這些年,我發現那些真正能成事兒的老板都是非常有胸懷的,他們并不苛求員工完美,他們包容并進行關鍵性的指導,他們用錢去交換我們每個人的時間、心智、才華,像一個手工制作手表的大師,把我們這些零部件拼湊在一起最后成就自己的曠世之作。

突然想起我幾年前從部門經理升部門總監,全集團發任命書的那一天,石頭哥晚上請我喝了頓大酒以示慶祝。他說:“好的老師是伏學生上馬又送他一程,如今哥哥我已經送你送到了人力資源總監的位置上,以后的路就靠你自己走了。以后工作中任何事情都不要再來問我,問了我也不會告訴你該怎么辦。在人力資源領域你的專業能力毋庸置疑,你自大學畢業參加工作以來,兢兢業業如履薄冰,我認可你的勤奮,也贊嘆你的好運氣,天時地利人和讓你坐到了今天這個位置,往后你需要磨練的是心智,是明槍暗箭向你射過來你不害怕也不躲的心智,是萬箭穿心剔骨之痛還能巋然不動甚至談笑風生的心智,如果這個你來不了,你以后會摔得很慘烈。”

你看,我就說我會歪樓,剛說要寫行政前臺小姐姐們的故事,就因為中午跟石頭哥吃了個火鍋,就絮絮叨叨寫了那么多。不過他是真的有人格魅力,很多時候我摟著兒子坐客廳的沙發上讀書,他在幾米開外的地方伺候他那一缸小魚,我讀著讀著會突然抬起頭看他,眼前浮現出我倆第一次見面的場景。

“你看我干嗎?”石頭哥問。

“我在感慨自己的好眼光。”我回答他。

“兒子,你知道嗎?我跟你爸談戀愛那會兒,他就每天伺候他那缸魚,他還會跟小魚講話。說得很甜很溫柔。我想著,對魚都那么有愛心,應該以后對孩子也差不了,這在我們招聘領域,叫——用過去預測未來。所以你上學期間一定要多參加社會實踐,這樣你才知道你擅長什么、喜歡什么,等你去企業面試的時候,企業看到你過去做成過什么事兒,才敢給你機會讓你進這個企業去做他們要你做的事兒。”

我從來不把兒子當小孩子看待,我工作的內容、感受,我都愿意分享給他。

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